پیش بینی رضایت شغلی: سبک رهبری مدیران و فرهنگ سازمانی
محل انتشار: همایش علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,092
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS01_166
تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1391
چکیده مقاله:
رهبری موثر و فرهنگ سازمانی دو عاملی هستند که تاثیر بسزایی بر رضایت شغلی کارکنان دارند و رضایت شغلی به عنوان اساس موفقیت سازمان در نظر گرفته شده است، لذا در این مطالعه به بررسی و پیش بینی رابطه بین سبک رهبری، فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی پرداخته شده است. نمونه ای از 40 نفر کارکنان شهرداری در نظر گرفته شد. و پرسشنامه های سبک رهبریLPC) پرسشنامه توصیف شغلی JID) و پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد برای جمع آوری اطلاعات استفاده گردیدند. نتایج حاصل از آزمون های همبستگی رابطه بین سبک رهبری مدیران، فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان را تایید کردند. نکته قابل توجه در اینجا رابطه معکوس بین سبک رهبری مدیران و رضایت شغلی کارکنان بود. همچنین، به منظور پیش بینی رضایت شغلی از رگرسیون گام به گام استفاده گردید. که نتایج حاصل از تجزیه تحلیل رگرسیون و پیشنهادات برای مدیران مورد بحث قرار گرفته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدباقر فخرزاد
استادیار دانشکده مهندسی صنایع- دانشگاه یزد
فرزانه باقری شاهزاده علی اکبری
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع- دانشگاه یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :