تاثیر سبک رهبری (تحول گرا و تعامل گرا) بر کارآفرینی سازمانی

رهبری به عنوان یکی از عوامل مهم و تاثیر گذار بر سازمانها مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است.میزان موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده ، مقدار تلاش کارکنان جهت موفقیت سازمان و تاثیرگذار بودن رهبر ر کارکنان وابسته به رفتارها و سبک رهبری میباشد.نظریه پردازان ، سبک های رهبری متعددی را بیان کرده اندکه در این مقاله ما تاثیر ذو سبک رهبری تحول گرا و تعامل گرا را بر کارآفرینی سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. جهت دستیابی به این هدف ،فرضیه اصلی به صورت وجود رابطه معنی داری بین سبک رهبری و کارآفرینی سازمانی و مبتنی بر مدل مفهومی تعریف شد.سپس این فرضیه ا نمونه گیری و جمع آوری اطلاعات از جامعه آماری توسط آزمون همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج این تحقیق که در اداره گمرگ انزلی صورت گرفت،نشان داد که بین سبک رهبری(تحول گرا و تعامل گرا) و ابعاد آن با کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.