CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با توانمند سازی کارکنان اداره کل تأمین اجتماعی استان مازندران

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۷۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: CMMS02_039
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۳۸.۸۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با توانمند سازی کارکنان اداره کل تأمین اجتماعی استان مازندران

  سید مهدی الوانی - استاد تمام دانشگاه و چهره ماندگارمدیریت کشور)
    مجید عموزاد خلیلی - مدرس دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر شناخت تاثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان مازندران است. در این تحقیق با توجه به محدودیت زمانی و گستردگی موضوع فرهنگ سازمانی، پنج ویژگی مهم تر فرهنگ سازمانی شامل نوآوری، هویت سازمانی، حمایت مدیریت، سیستم پاداش برگرفته شده از الگوهای ارائه شده توسط رابینز ( 1997 ) و تمرکز بر نتیجه ها از الگوهای در نظر گرفته شده توسط اوریلی و همکارانش ( 1991 ) مورد استفاده قرار گرفت. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری در این پژوهش حدود 800 نفر میباشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد، در میباشد که بر « محقق ساخته » نتیجه 176 نفر به عنوان نمونه به طور تصادفی انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه اساس مقیاس 5 گزینهای لیکرت تنظیم شد. جهت بررسی روایی پرسشنامه از روایی صوری (ظاهری) استفاده شد. میزان پایایی پرسشنامه با از آزمون تحلیل SPSS V. 0 تعیین شده است. جهت بررسی فرضیه ها با بکارگیری نرم افزار 17 / بررسی ضریب آلفای کروبناخ 87 همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان میدهد بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی خوزستان رابطه معنیدار مثبت وجود دارد. از بین ابعاد مورد بررسی، مولفههای نوآوری و تمرکز بر نتیجه ها بیشترین تاثیر معنی دار را داشته اند . پژوهشهایی از این دست میتواند سهم خوبی در تبیین اهمیت فرهنگ سازمانی و کمک به مدیران و کارکنان سازمانها جهت توجه به موضوع توانمندسازی نیروی انسانی داشته باشد.

کلیدواژه‌ها:

توانمند سازی، هویت سازمانی، فرهنگ سازمانی، تامین اجتماعی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CMMS02-CMMS02_039.html
کد COI مقاله: CMMS02_039

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
الوانی, سید مهدی و مجید عموزاد خلیلی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با توانمند سازی کارکنان اداره کل تأمین اجتماعی استان مازندران، دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین، گرگان، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی حکیم جرجانی، https://www.civilica.com/Paper-CMMS02-CMMS02_039.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (الوانی, سید مهدی و مجید عموزاد خلیلی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (الوانی و عموزاد خلیلی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسکات، س. و ژاف، د. (۱۳۸۳)، "تواناسازی کارکنان"، نجمه مهدی ...
  • الوانی، سید مهدی. (۱۳۸۸)، "مدیریت عمومی"، تران: نشرنی، چاپ سی ...
  • الوانی، سیدمهدی. و آذر، عادل. و دانایی فرد، حسن. (۱۳۸۸)، ...
  • اورعی یزدانی، ب. (۱۳۷۹)، "تواناسازی جابجایی پایگاه‌های قدرت در سازمان‌های ... (مقاله ژورنالی)
  • بلانچارد، کنت. (۱۳۸۴)، "سه کلید توان افزونی"، ترجمه فصل الله ...
  • خاطری، ن. ۱۳۸۵)، استاد راهنما: صباغیان، زهرا، "بررسی دیدگاه مدیران ...
  • رابینز، استفان. (۱۳۸۵)، "تئوری سازمان"، ترجمه سید مهدی الوانی و ...
  • طوسی، محمد علی . (۱۳۷۲)، "فرهنگ سازمانی"، تهران: مرکز آموزش ...
  • مشبکی، اصغر. (۱۳۸۵)، "مدیریت رفتار سازمانی"، تهران: انتشارات ترمه، چاپ ...
  • Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. New York: ...
  • Bennis, W., & Nanus, B. (1985). Leaders. New York: Harper ...
  • Block, P. (1987). The empowered manager. San Francisco Jossey-Bass. ...
  • Burke, W. (1986). Leadership as empowering others. In S. Srivastra ...
  • Conger, J. A., & kanungo, R.N. (1988). _ Empowerment process: ...
  • Hancer, M. & George, R.T. (2011). Psychological empower ment of ...
  • Hardy, C., & Leiba-O" Sullivan, S. (1998). The power behind ...
  • Howard, W. & Fosters, T. (1999). The influence of human ...
  • Kanter, R. M. (1977). Men and women of the corporation. ...
  • Mishra, A.K. (1992). Organizational responses to crisis: The role of ...
  • Mok, E. and Au-Yeung , B. (2002). Relationship between Organizational ...
  • استان گلستان. گرگان- چهاردهم شهریور ۱۳۹۲ ...
  • Niehoff, B. P., and Moorman R. H. (2010). :Justice as ...
  • O'Rielly, C.A., Chatman, J.A., & Caldwell, D.F. (2009). People and ...
  • Parker, L. E., & Price, R. H. (1994). Empowered managers ...
  • Robbins, S.P. (1997). Organizational Behaviour: Concepts, Controversies and Applications, 6th ...
  • Robbins, T.L, Crino, M.D., & fredendal L.D. (2002). An integrative ...
  • Seibert S. E., Silver, S. R., Randolph, W. A. (2004). ...
  • Sigler, T. & Pearson, C. (2000). Creating and Empowering Culture: ...
  • Smith, J. (2000). Empowering people, London: kogan page. ...
  • Spreitzer, G. M. (1996). Social structural characteristics of psychological empowerment. ...
  • Spreitzer G.M., Kizilos M.A., Nason S.W. (2011). A dimensionl analysis ...
  • Thomas, K. W., & Velthouse, B. A. (1990). CogniLve elements ...
  • Ugboro, I., & beng, K. (2010). Top management leadership, employee ...
  • Zimmerman, M. A. (1990). Taking aim On empowerment research: on ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.