بررسی رابطه فرسودگی شغلی و عملکرد پزشکان و پرستاران در بیمارستان حکیم جرجانی گرگان

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,072

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS02_049

تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392

چکیده مقاله:

عملکرد انسان به عنوان نتیجه مجموعه ای از اعمال که برای نیل به هدفی بر پایه یک استاندارد خاص انجام می شود،تعریف می گردد.اعمال ممکن است شامل رفتار قابل مشاهده یا پردازش ذهنی غیر قابل مشاهده(حل مساله،تصمیم گیری،برنامه ریزی،استدلال و ....)گردد(جبلی1382،ج ص 13)از طرفی فرسودگی شغلی را سندروم خستگی جسمانی و عاطفی دانسته که در نتیجه توسعه گرایشهای منفی شغلی و از دست دادن احساس و علاقه نسبت به بیماران(مددجویان) و کارمند ایجاد می شود(پائیز و آرنستون1981) در این پژوهش بررسی رابطه فرسودگی شغلی و عملکرد پزشکان و پرستاران در بیمارستان حکیم جرجانی گرگان م.رد بررسی قرار گرفته است. برای این منظور از پرشسنامه استاندارد فرسوذگی شغلی مزلاک و پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پاترسون استفاده شده است.بررسی نشان میدهد که فرسودگی شغلی بر عملکرد پزشکان و پرستاران تاثیر دارد،هر چه فرسوذگی شغلی افزایش یابد باعث کاهش عملکرد پزشکان و پرستاران می شود با توجه به اینکه کار محور اصلی زندگی پرستاران را تشکیل داده و ساعات طولانی را در محل کار حضور دارند که خود سبب تعارض و تنیدگی شغلی و در نهایت ایجاد فرسوذگی شغلی میگردد که با اهداف سازمانی منافات دارد. روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است که پس از جمع آوری داده ها از طریق دو پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی مزلاک و پرسشنامه استاندارد عملکرد پاترسون اطلاعات بدست آمده از پرسشنامه ها ابتدا با تنظیم جداول توزیع فراوانی و رسم نمودار و محاسبه شاخص های آماری،میانکین و انحراف معیار توصیف شده و سپس جهت آزمون فرضیه از تحلیل استنباطی که شامل ضریب همبستگی پیرسون و تجزیه و تحلیل واریانس با توجه به تبدیل آیتم های کیفی پرسشنامه به آیتم های کمی با استفاده از نرم افزارspss انجام گردید.

نویسندگان

ابراهیم خامکی

کارشناس ارشد مذیریت دولتی-گرایش منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی گلستان-بیمارستان حکیم جرجانی گرگان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آذر، عادل و مومنی منصور، 1387، "آمار و کاربرد آن ...
  • پاول، تروورجی، ورانرایت، سیمون جی، (1380)، فشار روانی، اضطراب وراههای ...
  • پور افکاری، نصرت ... (1373) فرهنگ جامع روانشناسی، جلد 1 ...
  • تحقیق بان نامه، فیلیان، عماد (1371)، با عنوان "بررسی فرسودگی ...
  • تحقیق پایان نامه، شیر کول، ماندانا (1382)، عوامل موثر در ...
  • خاکی، غلامرضا، 1388، "روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه ...
  • رابینز، استیفن پی، "رفتار سازمانی "، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • رضاییان . علی(1385) مبانی سازمان و مدیریت _ سمت ...
  • -عتچی، محمود، 1376 روانشناسی کاربردی برای مدیران، چاپ سوم _ ...
  • فقهی فرهمند، ناصر، "مدیریت پایانی سازمان "، تبریز، فروزش، چ ...
  • قلیچ لی بهروز، غلام زاده داریوشی، مدیریت عملکرد، تهران، انتشارات ...
  • بیلی، رابرت دبلیو، "مهندسی عملکرد انسانی ترجمه محمدعلی آزاده و ...
  • استان گلستان. گرگان- چهاردهم شهریور 1392 ...
  • میر سپاسی، ناصر (1386)، مدیریت منابع انسانی و روابط کار، ...
  • هرسی، پل و کنت بلانچارد، "مدیریت رفتار سازمانی "، ترجمه ...
  • Christina Maslach , wilmar B.Schaufeli , Micheal D. leiter.(2001) Job ...
  • Esther. R, and et al, A Canadian- Datch Comparison of ...
  • Janice S _ Gomez , Ron C . Michaelis(1995) _ ...
  • Jonathon R.B. Halbesleben. M . Ronald Bukley (2004) _ Burnout ...
  • Lacroix, A.2.8 Haynes , S.G(1997). Gender differecesin hesalth of work ...
  • Soderfeldt. M, Soderfeldt . B , warg. L .(1995) _ ...
  • Stempfel AW, Health Aff.2012 Nov, 31(1 1):2501-9 , The longer ...
  • Garcia Sanchez As , .. Rev Enferm 2012 oct , ...
  • Kalic inskam, int J nurs pract 2012 Dec , 18(6)595-603 ...
  • Hektman , HM.J Pediatr oncolnurs, Nov 2012 , 29(6):356-61, stress ...
  • Fonseca A, int J pulliat Nurs .2012 Aug, 1 8(8):373-8 ...
  • نمایش کامل مراجع