CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک با بهره وری نیروی انسانی در شرکت پتروشمی بیستون کرمانشاه

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۰۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: CMMS02_055
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۸۱.۹۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک با بهره وری نیروی انسانی در شرکت پتروشمی بیستون کرمانشاه

  زهرا السادات سعیدی پارسا - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه، گروه مدیریت اجرایی، کرمانشاه، ایران
  جواد محرابی - عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، گروه مدیریت دولتی، قزوین، ایران
    محمدرضا منجذب - عضو هیأت علمی دانشگاه تهران، دانشکده علوم اقتصادی، گروه اقتصاد، تهران، ایران.

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر به مطالعه رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک با بهرهوری نیروی انسانی در شرکت پتروشیمی بیستون کرمانشاه پرداخته است. هدف این پژوهش بررسی نوع رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و بهرهوری نیروی انسانی است که آیا نوع این رابطه قوی یا متوسط و یا ضعیف است. جامعه آماری پژوهش، مجموع 264 نفر از کارکنان شرکت پتروشیمی بیستون کرمانشاه در فاصله زمانی بهمن ماه 1391 تا اردیبهشت ماه 1392 هستند. نمونه آماری به روش نمونهگیری تصادفی ساده مطابق فرمول کوکران تعداد 157 نفر به دست آمده است. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه پایا با آلفای کرونباخ 0.91 استفاده شده است. تجزیه و تحلیل دادهها با بهرهگیری از آمار توصیفی و استنباطی صورت پذیرفته است. نتایج حاصل، وجود رابطه متوسط بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و بهرهوری نیروی انسانی در شرکت پتروشیمی بیستون کرمانشاه را تأیید میکند. در پایان پیشنهادهایی برای عملی ساختن یافتههای پژوهش ارائه شده است.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت منابع انسانی استراتژیک، بهرهوری نیروری انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CMMS02-CMMS02_055.html
کد COI مقاله: CMMS02_055

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سعیدی پارسا, زهرا السادات؛ جواد محرابی و محمدرضا منجذب، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک با بهره وری نیروی انسانی در شرکت پتروشمی بیستون کرمانشاه، دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین، گرگان، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی حکیم جرجانی، https://www.civilica.com/Paper-CMMS02-CMMS02_055.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سعیدی پارسا, زهرا السادات؛ جواد محرابی و محمدرضا منجذب، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (سعیدی پارسا؛ محرابی و منجذب، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سیدحسین و کاظمی، بابک، بهره وری، تارات موسسه مطالعات ...
  • الوانی، سید مهدی، احمدی، پرویز، طراحی الگوی جامع مدیریت شامل ...
  • خاکی، غلامرضا، روش تحقیق (با رویکردی به پایان‌نامه‌نویسی)، تهران : ...
  • حاج کریمی، عباسعلی، نوآوری و تاثیر آن بر بهره وری، ...
  • سید نقوی، میرعلی، قاسمی، حمید رضا، معماری منابع انسانی، انتشارات ...
  • سعادت، اسفندیار، مدیریت منابع انسانی، سازمان مطالعه وتدوین کتب علوم ...
  • شایان، مهین، عوامل موثر در بهره وری نظام آموزش عالی ...
  • Jelley, R.B. and Goffin, R.D., "Can performance _ feedback accuracy ...
  • Ridder, H. G. , B aluch, A.M.and Piening , E.P.The ...
  • Rhodes, L., Eisenberger, R. & Armeli, S, _ Perceived Organizational ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۵۸۶۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.