بررسی وضعیت فراموشی سازمانی غیرهدفمند و راهکارهای مدیریت آن در بیمارستان علی ابن ابیطالب (ع) زاهدان

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,293

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS02_132

تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392

چکیده مقاله:

با توجه به تحقیقات گسترده در خصوص مدیریت دانش، هنوز برخی نکات و موارد در مباحث کنونی دانش سازمانی مبهم است . شرکت ها نه تنها یاد می گیرند، بلکه فراموش نیز می کنند. در حقیقت مدیریت دانش به دنبال خلق فرایندهایی است که نه تنها برای یادگیری و نگهداری از آنچه مهم است ضروری است، بلکه برای عدم یادگیری و اجتناب از آنچه مهم نیست نیز لازم می باشد . دو بعد عمده ی فراموشی سازمانی در سازمان ها عبارتند از : فراموشی سازمانی هدفمند و فراموشی سازمانی غیرهدفمند . از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی وضعیت فراموشی سازمانی غیرهدفمند و راهکارهای مدیریت آن در بیمارستان علی ابن ابیطالب (ع) زاهدان در سال 1392 انجام گرفته است . روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری تحقیق شامل تمام پرستاران زن بیمارستان علی ابن ابیطالب (ع) زاهدان به تعداد 275 نفر می باشد که از نمونه گیری ساده تصادفی استفاده شده است و تعداد نمونه باتوجه به جدول مورگان تعداد 162 نفر به دست آمده است. در این پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته فراموشی سازمانی غیر هدفمند 0 می باشد. برای / استفاده شده است. روایی آن به وسیله کارشناسان تایید شده است و پایایی آن توسط ضریب آلفای کرونباخ برابر 83 t تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها از فراوانی، درصد، میانگین، انحراف استاندارد، و برای تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها از آزمون تک متغیره نشان داد که ، ابعاد غفلت، اضمحلال، زوال حافظه ، ناتوانی در کسب دانش و به t تک متغیره استفاده شده است. نتایج آزمون طور کلی فراموشی سازمانی غیر هدفمند در بین پرستاران بیمارستان علی ابن ابیطالب(ع) در سطح بالایی می باشد.

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت دانش ، یادگیری سازمانی ، فراموشی سازمانی ، فراموشی سازمانی غیر هدفمند

نویسندگان

نورمحمد یعقوبی

دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان

حبیب الله سالارزهی

دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان

مریم گلوی

کارشناس ارشد دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • جلالی، رضا و خسروانی، فرزانه؛ « فراموشی سازمانی، چالش مدیران ... [مقاله ژورنالی]
  • حاجی عزیزی، نادیا؛ دخت عصمتی، محدثه و مرادی، شیما؛ فراموشی ...
  • علی محمدی، صدیقه ؛ « بررسی رابطه شکاف های دانشی ...
  • مشبکی، اصغر و ربیعه، مسعود ؛ فراموشی سازمانی هدفمند (استراتژیک) ...
  • مشبکی، اصغر ؛عندلیب، نادر و عندلیب داوود؛ بررسی تاثیر سبک ...
  • Civi E.: _ Knowledge management a a competitive asset:a review"; ...
  • Holan, Pablo martin de and nelson Philips & Thomas b. ...
  • Martin de Holan P., Phillips N. ;" Organizational forgetting as ...
  • Keatting C., Robinson T., Clemson B.; , "Reflective Inouirv a ...
  • Vicenc Fernandez, Albert Sune" Organizational forgetting _ its causes: an ...
  • نمایش کامل مراجع