CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارائه الگویی برای کیفیت زندگی کاری کارکنان ادارات آموزش وپرورش استان مازندران براساس سبک رهبری تحول گرا وعمل گرا

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۳۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: CMMS02_149
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۵۱.۹۴ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه الگویی برای کیفیت زندگی کاری کارکنان ادارات آموزش وپرورش استان مازندران براساس سبک رهبری تحول گرا وعمل گرا

  فتاح ناظم - دانشیار؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن؛ گروه علوم تربیتی؛ رودهن، ایران
  غلامحسین جمشیدی - کارشناس ارشدتحقیقات آموزشی؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن؛گروه علوم تربیتی؛ رودهن، ایران
  علیرضا ملک شاهی - کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی؛ دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، باشگاه پژوهشگران جوان، رودهن، ایران

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی ارائه الگوی سبک رهبری تحول گرا وعمل گرا برکیفیت زندگی کاری کارکنان ادارات آموزش و پرورش 1388 که - استان مازندران است. جامعه آما ری این پژوهش را کارکنان پانزده اداره آموزش وپرورش استان مازندران در سال تحصیلی 89 تعداد کل آنها 704 نفر می باشد را تشکیل می دهند. نمونه پژوهش طبق جدول مورگان 248 نفر انتخاب شده است. نتایج حاصل از روش رگرسیون چند متغییری خطی و تحلیل مسیر نشان داد که: 1- بین سبک رهبری عمل گرا وکیفیت زندگی کاری تفاوت معنا دار وجود دارد، 2 - بین سبک رهبری تحول گرا وکیفیت زندگی کاری تفاوت معنا دار وجود دارد، 3- بین سبک های رهبری عمل گرا وتحول گرا با ابعادکیفیت زندگی کاری (آموزش ضمن خدمت، مشارکت کارکنان، پرداخت منصفانه حقوق ودستمزدوامنیت شغلی) رابطه وجود دارد، 4- میزان ضریب بدست آمده بیانگر اثر مستقیم ابعاد سبک رهبری و ابعاد کیفیت زندگی کاری به میزان 51 % می باشد. مچنین 5) را بر یکی از ابعاد کیفیت زندگی کاری(امنیت / 11 ) و رهبری عمل گرا کمترین میزان اثر( 54 / رهبری تحول گرا بیشترین میزان اثر( 55 شغلی)دارد.

کلیدواژه‌ها:

سبک رهبری تحول گرا 1،سبک رهبری عمل گرا 2،کیفیت زندگی کاری 3،ادارات آموزش وپرورش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CMMS02-CMMS02_149.html
کد COI مقاله: CMMS02_149

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ناظم, فتاح؛ غلامحسین جمشیدی و علیرضا ملک شاهی، ۱۳۹۲، ارائه الگویی برای کیفیت زندگی کاری کارکنان ادارات آموزش وپرورش استان مازندران براساس سبک رهبری تحول گرا وعمل گرا، دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین، گرگان، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی حکیم جرجانی، https://www.civilica.com/Paper-CMMS02-CMMS02_149.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ناظم, فتاح؛ غلامحسین جمشیدی و علیرضا ملک شاهی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (ناظم؛ جمشیدی و ملک شاهی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • تنیدگی روانی (۱۳۷۸). پایان امه دوره دکترا، دانشگاه تربیت مدرس. ... (پایان نامه)
  • دولان، شیمون ال وشولر، رئو ال ای(۱۳۷۸). دیریت امور کارکنان ...
  • دونالوف، براون، دونادآر (۱۳۷۷). رویکرد تجربی به تسعه سازمان (مدیریت ...
  • رابینز، استیفن پی (۱۳۸۴). رفتار سازمانی، مترجمان:علی پارسیان، سید محمد ...
  • علامه، س. س(۱۳۷۲). توسعه الگوی کیفیت زندگی کاری والتون بر ...
  • محب علی. د.(۱۳۷۳). « زندگی کاری بهتر، عاملی در افزایش ... (مقاله ژورنالی)
  • B.M.staw and J.Ross, (1980) "Commitmet in an Ex perimenting society:Astudy ...
  • Based J.A. Conger and R.N.Kanungo (۱۹۸۸). "Behavioral Dimenisions of Charisma ...
  • well and p.J. (1989)"rost, "A laboratory study of Charis matic ...
  • Beach. Dale S(1991), persnnoel, The Management of People at work, ...
  • Bernardin . H. & Russell, J. A.(1998) Human Resource Management, ...
  • Cascio. W. F. (1995), Manageing Human Resources, productivity, quality of ...
  • C h errin gion.Perso nnel Management (1987): The Management of ...
  • Conger and Kanungo, "Behavioral Dimensions of Charismati leadership, "pp.78-97. ...
  • Decenzo, D. A., & Robbins, S. P (1988). Personnel Human ...
  • Flippo. Edwin B (1987), Personnel Management, Sixth Edition, McGraw-Hill International ...
  • G.p.zachary (1994), "How Barbarian, Style of philippe kahn led Borland ...
  • Gomes.A.R., Souse, S.A., & Cruze, J.F (2006). Charismatic, trans formational ...
  • Gordon, Judith R (1993). A Diagnostic Approach to Organizational Behavior, ...
  • Greenberg, J. and Baron, R(1997). A .Behavior in organizations, [Dissertation ...
  • Harvey. Donald F _ Brown. Donald (1988), An Experiential Approach ...
  • J.A.Conger and R.N.Kanungo, "training Charismatic leadership:A Risky and Critical Task, ...
  • Luthans. Fred(1992), Organizational Behavior, Sixth Edition, McGraw-Hil International Edition, 1992. ...
  • R.J.Richa rdson and S.K.Thayer (1993), the Charisma factor: How to ...
  • R0weld, J. (2000). Trans formational and transactional leadership in martial ...
  • Management Executive (May 1991), pp.48-60. ...
  • Shareef, Reginald (1990), QWL Programs Facilitate Change, personnel journal, Sep ...
  • Stewart, C., & Meyers, M (2004). Motivational traits of elite ...
  • W.Bennis (1984), "the 4 competencies of leadership, "Traning and Development ...
  • Watson, T. J. (2003), Sociology, work and industry, fourth edition, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۸۸۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.