نقش مدیریت دانش در یادگیری الکترونیکی پرسنل در سازمانها

مدیریت دانش به مثابه راهبرد کلیدی برای دستیابی به موفقیت و بقای سازمانی در محیط پررقابت و غیر قابل پیش بینی عصر حاضر توجه بسیاری را به خود جلب کرده است. اگر افراد قابلیت یادگیری الکترونیکی استفاده خلاقانه از دانش را در سازمانها ارا باشند، به الگوی جدید تفکر دست می یابند که می توانند به تعریف مجدد امور و شیوه انجام آنها بپردازند، لذا مدیریت دانش باید چشم انداز و ابزارهای یادگیری الکترونیکی را هم داشته باشد؛ در عین حال، نظام مدیریت دانشی که بخوبی طراحی و استقرار یافته باشد می تواند فایده و سودآوری پایداری برای سازمانها و حتی افراد به ارمغان آورد . در این مقاله پس از تبیین مفهوم مدیریت دانش سعی گردیده ابتدا به ضرورت و اهمیت مدیریت دانش در سازمانها پرداخته شود و نکات مهم در موفقیت بهره گیری از مدیریت دانش در یادگیری الکترونیکی پرسنل در سازمانها بیان گردد . در ادامه به طور مختصر به موانع اجرایی یادگیری الکترونیکی و راهکارهایی برای نهادینه شدن آن پرداخته می شود

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، یادگیری الکترونیکی ، سازمان