CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی سازمانهای دولتی شهر خوی)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۰۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: CMMS02_236
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۸۱.۰۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی سازمانهای دولتی شهر خوی)

  عبدالعلی کشته گر - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه زابل
  شیروان کیوانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه سیستان و بلوچستان
  مهدی درستکار اصل - کارشناس رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور ارومیه
بهرام کیوانبی - دانشجوی مدیریت بازرگانی دانشگاه پیلم نور مهاباد

چکیده مقاله:

عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان به شمار می رودکه وجود آن،زمینه را جهت پیشرفت و توسعه جوامع انسانی بیش از بیش فراهم میکند. از این رو با توجه به اینکه ارزشمندترین سرمایه انسانی آن است و توجه به اینکه سرمایه گرانبها بر روند شکست یا موفقیت سازمانها تاثیر بسزایی دارد،تلاش برای توسعه در کارکنان،امر ضروری است که مدیران باید به ان توجه داشته باشند.این مقاله به بررسی عدالت سازمانی و نقش آن بر تعهد و وفاداری کارکنان در سازمانهای دولتی پرداخته است.پژوهش حاضر از نوع همبستگی است.حجم جامعه 5521 نفر و حجم نمونه 360 نفر از کارکنان سازمان های دولتی شهر خوی و روش نمونه گیری ،تصادفی بوده است.به منظور جمع آوری اطلاعات،پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن به کار رفته است وبرای تجزیه و تحلیل اطلاعات،ضریب همبستگی پیرسون و اسپرمن مورد استفاده قرار گرفته است.نتایج نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با تعهد سازمانی راطه معنادار مثبتی وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

عدالت سازمانی،عدالت توزیعی،عدالت مراوده ای،عدالت رویه ای،تعهد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CMMS02-CMMS02_236.html
کد COI مقاله: CMMS02_236

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کشته گر, عبدالعلی؛ شیروان کیوانی؛ مهدی درستکار اصل و بهرام کیوانبی، ۱۳۹۲، بررسی نقش عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی سازمانهای دولتی شهر خوی)، دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین، گرگان، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی حکیم جرجانی، https://www.civilica.com/Paper-CMMS02-CMMS02_236.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کشته گر, عبدالعلی؛ شیروان کیوانی؛ مهدی درستکار اصل و بهرام کیوانبی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (کشته گر؛ کیوانی؛ درستکار اصل و کیوانبی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اخوان کاظمی، بهرام.(۱۳۸۲. عدالت در اندیشه‌های سیاسی اسلام، قم: انتشارات ...
  • اسکات، ریچارد. (۱۳۷۸). نظریه های سازمانی. (ترجمه حسین میرزایی اهرنجانی ...
  • اسماعیلی، کورش.(۱۳۸۰). تعهد سازمانی، نشریه ماهنامه علمی و آموزشی تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • الوانی، سید مهدی ؛ پورعزت، علی اصغر؛ سیار، ابوالقاسم.(۱۳۸۷. فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • صاری، محمد اسماعیل؛ باقری، علی؛ .صالحی، مسلم. (۱۳۸۲.تعهد سازمانی از ... (مقاله ژورنالی)
  • بهاری فر، علی ؛ جواهری کامل، مهدی.(۱۳۸۹) . برسی پیامد ... (مقاله ژورنالی)
  • حسین زاده، علی.(۱۳۸۸). مقاله عدالت سازمانی، ماهنامه تدبیر، سال هجدهم، ... (مقاله ژورنالی)
  • حقیقی، محمدعلی ؛ رامین مهر، حمید.(۱۳۸۸). بررسی تاثیر عدالت سازمانی ...
  • رضاییان، علی. (۱۳۸۴)، انتظار عدالت و عدالت در سازمان، تهران: ...
  • رنجبریان، بهرام.(۱۳۷۵) تعهد سازمانی، مجله دانشکده علوم اداری و اقتصاد ... (مقاله ژورنالی)
  • سنجی ابراهیم؛ فرهی بوزنجانی، برزو. (۱۳۹۰)؛ بررسی اثر احساس عدالت ... (مقاله ژورنالی)
  • صادقی فر، جعفر.(۱۳۸۶)؛ ارزش‌فردی و تعهد سازمانی، شیراز، نوید شیراز، ...
  • گل پرور، محسن.(۱۳۸۹)بررسی رابطه مولفه های عدالت سازمانی با تهد ... (مقاله ژورنالی)
  • مرامی علیرضا. (۱۳۷). بررسی مقایسه ای مفهوم عدالت (از دیدگاه ...
  • هادیزاده مقدم، اکرم.(۱۳۹).مقاله عدالت سازمانی، پژوهش نامه مدیریت تحول، سال ... (مقاله ژورنالی)
  • عقوبی مریم و همکاران. (۱۳۸۸). رابطه عدالت سزمانی با رضایت ... (مقاله ژورنالی)
  • استان گلستان. گرگان- چهاردهم شهریور ۱۳۹۲ ...
  • Argon, T. (2010). A Qualitative Study of Academicians Views On ...
  • Bates, S. (2004). Getting engaged, HR Management. Vol. 49, No. ...
  • Davidson, M. & Friedman, R. (1998). when excuses don't work: ...
  • Greenberg, J. & Scott, K. (1996). Why do employees bite ...
  • Guangling, W (2011). The Study On Relationship between Employees' Sense ...
  • Hoffmann, E.A, (2005). Dispute resoluti on in a worker cooperative: ...
  • Meyer JP, Allen NJ, Smith CA, (1993). Commitment to Organizational ...
  • Spector, P.E, (1997). The role of frustration in anti social ...
  • Sweeney, P.D & McFarlin, D.B, (1993). Workers evaluation of t ...
  • Thompson S, (2001). The Effects of Perceived Justice On satisfaction ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۵۴۸۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.