CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

آموزش و نقش آن در بهبود عملکرد منابع انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۶۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: CMMS02_246
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۴۵.۵۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله آموزش و نقش آن در بهبود عملکرد منابع انسانی

    حسن رشیدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی پیام نور مرکز بین الملل قشم
  رحیم جلیزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران پردیس قم
مقداد امیدی - کارشناس مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

امروزه پیشرفت و توسعه کشورها،سازمانها و موسسات در گرو علم و دانش است.آنچه بیش از همه دارای اهمیت می باشد نیروی انسانی است.زیر بنای توسعه کشورها و سازمانها با خلاقیت و نوآوری همراه است.با چنین پیشرفتهایی در تمام زمینه ها ،به روز بودن منابع انسانی در سازمانها از طریق آمورش امری ضروری است زیرا داشتن کارکنان ورزیده، یکی از مهمترین عوامل در میزان کارایی و کارآوری سازمان می باشد.آموزش از ارکان اساسی فغالیت اجتماعی است.در این مقاله،به بررسی اهمیت و ضرورت آموزش،اهداف،مزایای آموزش،روشها و مراحل آموزش،انواع آموزش،رویکردها،رابطه آموزش و توسعه منابع انسانی پرداخته و در آخر نیز با پیشنهادهایی در این رابطه،نتیجه گیری لازم انجام می شود.

کلیدواژه‌ها:

آموزش،منابع انسانی،توسعه،بهبود عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CMMS02-CMMS02_246.html
کد COI مقاله: CMMS02_246

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رشیدی, حسن؛ رحیم جلیزی و مقداد امیدی، ۱۳۹۲، آموزش و نقش آن در بهبود عملکرد منابع انسانی، دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین، گرگان، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی حکیم جرجانی، https://www.civilica.com/Paper-CMMS02-CMMS02_246.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رشیدی, حسن؛ رحیم جلیزی و مقداد امیدی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (رشیدی؛ جلیزی و امیدی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سید سین. (۱۳۷۶). آموزش و بهسازی منابع انسانی _ ...
  • خوان، پیمان و جعفری، مصعفی.(۱۳۸۵). سازمان های یادگیرنده ضرورت عصر ... (مقاله ژورنالی)
  • مدل سیستمی - استراتژیک آموزش منابع انسانی در سازمانها [مقاله کنفرانسی]
  • جزنی، نسرین. (۱۳۸۰) .مدیریت منابع انسانی، چاپ سوم، تهران : ...
  • حاجی پور شوستری، عبدالحمید . (۱۳۹۰). مدیریت منابع انسانی _ ...
  • دسلر، گری، مبانی مدیریت منابع انسانی، ترجمه علی پارسائیان، سید ... (مقاله ژورنالی)
  • سعادت، اسفندیار.(۱۳۸۶). مدیریت منابع انسانی، سازمان مطالعه و تدوین کتب ...
  • سید جوادین، سید رضا.(۱۳۸۲).مبانی و کارهای مدیریت منابع انسانی و ...
  • S chermerhorn , d.r. (2004) .competency based management in academic ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۳۷۱۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.