بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی:کارکنان دانشگاه آزاد واحد سراب و مرکز مهربان)

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سراب و مرکز مهربان می باشد.جامعه آماری در این تحقیق تمامی کارکنان دانشگاه آزاد واحد سراب و مرکز مهربان،به تعداد 73 نفر به تفکیک شامل،(25 نفر رسمیقطعی،6 نفر رسمی آزمایشی،42 نفر قراردادی) می باشد.این تحقیقاز نظر نوع روش،توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف،کاربردی است.در این تحقیق از دو پرسشنامه استاندارد استفاده شده است .یکی،پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یو که از 24 سوال تشکیل شده و دیگری،پرسشنامه رفتار شهروند سازمانی نتمیر که از 21 سوال تشکیل یافته است.تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسشنامه های جمع اوری شده با استفاده از نرم افزار SPSSصورت گرفته و نتایج حاصل از آنالیز فرضیه ها بیانگر آن است که رابطه معنی داری میان مولفه های تعهد سازمانی(تعهد عاطفی،تعهد هنجاری،تعهد مستمر) با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، رفتار شهروندی ، دانشگاه آزاد اسلامی