شناسایی و تبیین رابطه کیفیت نظام جبران خدمات بر بهره وری منابع انسانی مطالعه موردی : شهرداری های غرب استان مازندران

نظام های جبران خدمات که در دو دهه ی اخیر جایگزین واژه هایی مانند مدیریت حقوق و دستمزد و سیستم پرداخت شده اند ،به کلیه حقوق و مزایای نقدی و غیر نقدی گفته می شود که به کارکنان متناسب با نوع سازمان و شرایط کار و ... داده می شود . مدیریت حقوق و مزایا در یک سازمان چیزی بیش از ارضای نیاز های زندگی منابع انسانی است .و حقوق و دستمزد مناسب بر فتار ،انگیزش و رضایت شغلی و سلامت روحی و روانی افراد تاثیر می گذارد و در نهایت باعث بهر وری کارکنان می شود . تحقیق حاضر با هدف شناسایی و تبیین رابطه کیفیت نظام جبران خدمات بر بهره وری منابع انسانی در شهر داری های غرب استان مازندران می باشد .نوع تحقیق کاربردی واز نظر روش توصیفی پیمایشی و همبستگی است .جامعه آماری تحقیق 033 نفر از کارکنان شهرداری – های غرب استان مازندران می باشند که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 161 نفر تعیین و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند .داده های تحقیق با روش همبستگی مورد تحلیل قرار گرفتند . یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین حقوق و دستمزد مزایا و خدمات رفاهی و پاداش ها با بهره وری کارکنان رابطه عنادارو – مثبت و قوی وجود دارد

کلیدواژه ها:

نظام جبران خدمات ، بهره وری ، بهره وری منابع انسانی ، حقوق و دستمزد