بررسی رابطه بین مدیریت داوش با نوآوری سازماون در شرکت سهامی بیمه آسیا
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 609
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_269
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین مدیریت دانش با نوآوری سازمانی در شرکت سهامی بیمه آسیا بوده است.جامعه آماری پژوهش حاضر،کلیه کارکنان شرکت سهامی بیمه آسیا بود که سال 1391 مشغول به کار بوده اند(153 نفر) و با روش نمونه گیری تصادفی با جدول مورگان(87 نفر) انتخاب گردید.روش پژوهش استفاده شده، توصیفی و از نوع همبستگی بود.برای جمع اوری اطلاعات،از پرسشنامه محقق ساخته مدیریت دانش،که چهار بعد(خلق دانش،تسهیم دانش،ذخیره دانش و به کارگیری دانش) را در 25 گویه مورد بررسی قرار دهد،و پرسشنامه نوآوری سازمانی با توجه به سه بعد تولیدی،فرآیندی و اداری طراحی شده و دارای 17 سوال می باشد،استفاده گردیده است.داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج نشان داد،بین چهارمولفه مدیریت دانش(خلق دانش،تسهیم دانش،ذخیره دانش و به کارگیری دانش)با نوآوری سازمانی کارکنان همبستگی وجود دارد و این نشان دهنده آن است که مدیریت دانش با نوآوری سازمانی کارکنان ارتباط دارد.بنابراین،اگر مدیران مدیرت دانش را در سازمان اعمال کنند می توانند نوآوری سازمانی را در کارکنان تقویت نمایند.
کلیدواژه ها:
مدیریت دانش ، نوآوری سازمانی-شرکت سهامی بیمه آسیا
نویسندگان
ساسان رستمی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
روح الله حیدری
مدیر آموزش و پرورش عشایری فارس
مریم سعدی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :