مدیریت اسلامی

مدیریت به شکل های مختلف ومتفاوت درطول تاریخ وجودداشته وبه صورگوناگون، زمینه پایداری ودوام و قوام تمدن ها وحکومت ها رافراهم ساخته است. با پیشرفت علم وافزایش آگاهی بشردراستفاده ازامکانات وتوانایی های خود، تأثیرمدیریت درپیشرفت بشر نیز فزونی یافت وهمراه باآن، نظریه های مختلف ومتفاوتی که ازمنظرهای گونا گون به انسان نگاه می کردندنیزارایه گردید. اسلام به عنوان کاملترین دین الهی،نقش سرنوشت سازی رادرتاریخ حیات بشری دارامی باشد.علت اساسی عدم پیشرفت سریع اهداف اسلامی،عدم اجرای صحیح احکام وقوانین الهی وابزاری برخوردکردن بااین قوانین می باشدوماننداین است که بهترین نقشه ی طراحی ساختمان در دست باشد،اماعامل بنحوی که خودمی خواهدعمل کند.بنابراین اگرتمام بایدهاونبایدهادرجامعه ی اسلامی رعایت شود،قطعاشاهدجامعه ی اسلامی پویا،کارآمد،متحول،انسان مداروارزش مدارخواهیم بود.درنهایت نظام مدیریت درتفکراسلامی ازاصول اعتقادی آن سرچشمه می گیرد. آنچه مسلم است این است که درمدیریت اسلامی اخلاق ومسائل اخلاقی-ارزشی اهمیتی بیش ازکسب هدف(تولید)دارندودراولویت بالاتری قرارگرفته اند. درهرحال مدیران اسلامی بایدبابرنامه ریزی، سازماندهی،هماهنگی وکنترل سایروظایف مدیریتی وبه کاربردن تکنیکهای جدید،ودرواقع به جای ستیز یابیگانگی بامدیریت غربی،ازابزارهاوتکنیکهای آنان درجهت تحقق اهداف ومدیریت اسلامی استفاده کند،ومسئولین ومدیران اسلامی یادشان باشدکه مدیریت اسلامی درزمان پیامبرتاآنجاپیش رفت که توانست انسانهای آن زمان راکه به هیچ قانونی پایبندنبودند،به انسانهایی قانونمندوصالح مبدل سازد.

کلیدواژه ها:

مدیریت-دین -اسلام-تاریخ-قوانینَ