بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی در شرکت نو اندیشان مس

امروزه اهمیت و نقش سرنوشت ساز شغل در ابعاد گوناگون زندگی انسانی آشکار است،زیرا شغل علاوه بر تامین هزینه های زندگی ،ارتباط مستقیمی با سلامت جسمی و روانی فرد دارد و زمینه ساز ارضای بسیاری از نیازهای غیر مادی او نیز می باشد کار فقط یک روش زندگی آبرومندانه نیست بلکه یک عنصر مهم پایگاه اجتماعی و سرچشمه معنا در زندگی افراد پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی در شرکت نواندیشان مس در شهر تهران انجام شده است.در این تحقیق،از بین کارکنان شرکت که تعداد آنها 98 نفر می باشد 80 نفر بر اساس جدول مورگان و به طور تصادفی انتخاب شده اند.ابزارهای اندازه گیری پژوهش پرسشنامه های استاندارد مک کری و کاستا،و پرسشنامه استاندارد(JDI) اسنیت و همکران می باشد.همچنین برای بررسی رابطه بین متغییرهای از آزمون اسپیرمن استفاده شده است که نتایج حاکی از ان بود که بین ویژگی های شخصیتی به عنوان متغییرهای مستقل با رضایت شغلی به عنوان متغییر وابسته معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، رضایت شغلی ، کارکنان شرکت نواندیشان مس