CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شایسته سالاری و نقش آن در افزایش اعتماد سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۲۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: CMMS02_301
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۱۱.۶۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شایسته سالاری و نقش آن در افزایش اعتماد سازمانی

  ملیکه بهشتی فر - عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
  زهره لکزایی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

چکیده مقاله:

با توجه به نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمانها، مدیران باید با استفاده از نظام شایسته سالار در تلاش باشند تا نیروی انسانی مناسبی را بیابند، پرورش دهند و حفظ کنند. عدم مدیریت شایسته سازمانها منجر به کاهش اعتماد سازمانی کارکنان میشود. اعتماد به سازمان، در دستیابی به اهداف آن نقش مهمی دارد و نتیجه بیاعتمادی، پدید آمدن رفتارهایی مانند شایعه پراکنی، تضاد، سیاسی کاری و کم کاری در سازمان خواهد بود که انرژی بالایی از سازمانها گرفته و هزینهها را افزایش میدهد، بنابراین پیریزی، حفظ و ارتقاء سطح اعتماد در روابط کاری و تجاری امروز، سنگ بنای موفقیت سازمانها و شرکتها در قرن بیست و یکم به حساب میآید.

کلیدواژه‌ها:

شایستگی، شایسته سالاری، اعتماد، اعتماد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CMMS02-CMMS02_301.html
کد COI مقاله: CMMS02_301

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بهشتی فر, ملیکه و زهره لکزایی، ۱۳۹۲، شایسته سالاری و نقش آن در افزایش اعتماد سازمانی، دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین، گرگان، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی حکیم جرجانی، https://www.civilica.com/Paper-CMMS02-CMMS02_301.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بهشتی فر, ملیکه و زهره لکزایی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (بهشتی فر و لکزایی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سدحسین؛ عبدصبور، فریدون، ۱۳۸۹، «شایسته سالاری»، تهران: آزادمهر. ...
  • ابیلی، خدایار، ۱۳۸۴، «شایسته سالاری بسترساز حضور در عرصه جهانی»، ... (مقاله ژورنالی)
  • بذرپاش، مهرداد؛ انصاری، قاسم، ۱۳۸۶، «کاربرد الگوهای تصمیم گیری چند ...
  • بنی طبا، سیدمصطفی؛ شاه طالبی، بدری؛ کریمی، فریبا، ۱۳۸۸، «بررسی ...
  • پناهی، بلال، ۱۳۸۸، «اعتماد و اعتمادسازی در سازمان»، نشریه پیک ...
  • خنیفر، حسین؛ مقیمی، سیدمحمد؛ جندقی، غلامرضا؛ زروندی، نفیسه، ۱۳۸۸، «بررسی ...
  • دانایی فرد، حسن؛ رجب زاده، علی؛ حصیری، اسد، ۱۳۸۸، «ارتقاء ...
  • زارعی متین، حسن؛ حسن زاده، حسن، ۱۳۸۳، «اعتماد درون سازمانی ...
  • تحلیلی پیرامون ابعاد اجتماعی شایسته سالاری سازمانهای دولتی (حوزه بررسی: وزارت نیرو) [مقاله کنفرانسی]
  • قربانی، محمود؛ میرخورسندی، ابراهیم، ۱۳۸۵، «ارزیابی شایستگی فردی»، مشهد: پژوهش ...
  • ا ستا ن گلستان , گرگان- چها رد هم شهریو ...
  • مهندسی سازمان های مجازی ( رویکردی جدید به مدل چرخه عمر سازمان مجازی ) [مقاله کنفرانسی]
  • موسی زاده، زهره؛ عدلی، مریم، ۱۳۸۸، «معیارهای انتخاب و انتصاب ...
  • میرلو، محمدمهدی، ۱۳۸۸، «رهیافت کارکردگرا به هن و هوشیاری»، روزنامه ...
  • یوسفی، علیرضا؛ پورمیری، منصوره؛ صفاری انارکی، عفت، ۱۳۸۹، «بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • Arrow, J. Bowles, S. _ Durlauf. S. 2000, "Meritocracy and ...
  • Gurviez, P. 1997, "Trust, a new approach to _ nderstanding ...
  • Moorman R. H. 1990, "Tra nsformationl leader Behaviors and their ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۱۱۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.