تحلیلی بر مفاهیم، مدل ها و نظریات پیرامون مفهوم شناسایی سازمانی

در حدود دو دهه اخیر توجه فزاینده ای به تحقیقات پیرامون مفهوم شناسایی سازمانی شده است. علت این توجه تاثیرات مثبتی است که این مفهوم بر روی ستاده های سازمانی، تعهد سازمانی، افزایش رضایت شغلی و کاهش تمایل به ترک خدمت می گذارد. از جمله ویژگی های منحصر به فرد این مفهوم که منجر به توجه رو به گسترش به آن شده است، ماهیت و ذات دوگانه این مفهوم در حوزه رفتار سازمانی می باشد. عمده مفاهیم در حوزه رفتار سازمانی در یکی از زیرگروههای فرد، سازمان و یا گروه جای می گیرند، ولی این مفهوم در هر دو حوزه فرد و سازمان جای دارد و اخیرا نیز تلاشهایی در زمینه گسترش این مفهوم به حوزه گروه در حال انجام می باشد. در این پژوهش تلاش شده است که در ابتدا مفاهیم و تاریخچه این مفهوم، به واسطه جدید بودن بررسی گردد و در ادامه با ارائه مدل ها و نظریه هایی عوامل تاثیر گذار بر روی این پدیده بیشتر شناخته شود.