مدیریت تغییر (CHANGE MANAGEMENT)
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,273
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_373
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
چکیده مقاله:
تغییر اجتناب ناپذیر است و باید به منظور ایجاد تحولات سازنده و مؤثر در سازمانها، طراحی و مدیریت شود. جهان امروز نیاز فزاینده به آن نوع از مدیریت دارد که به ایجاد سازمانهایی که به سمت فعال کردن پتانسیل های خود می پردازند بها دهد و در عین حال به حل بحرانها و شرایط اضطراری محیط کار بیندیشد.در عصر حاضر، تحول، بازسازی و نوسازی یکی از ابعاد مهم سلامت سازمانی بوده و بنابراین، مدیریت تغییر یکی از مشکل ترین وظائف مدیران پیشرو است. نوشتار حاضر بر آن است که ضمن بیان اهمیت و ضرورت مدیریت تغییرو ارائه مدلهایی از مدیریت تغییر به بیان مختصر عوامل تسهیل کننده تغییر و بهسازی در سازمانها،مشکلات عمده مدیریت تغییر و راهکارهای غلبه بر مقاومتها و موانع موجود بر سر راه ایجاد تغییرات سازمانی بپردازد .
کلیدواژه ها:
عاملان تغییر 4: مدیریت تغییر 5: تغییر برنامه ریزی شده 6: فرایند تغییر
نویسندگان
حامد کریمی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
،محسن انصاری منش
س ارشد مدیریت مدیریت دولتی
قاسم اسکندری
کارشناس ارشد مدیریت مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :