نقش پیش بینی در موفقیت مدیران

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 580

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS02_376

تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392

چکیده مقاله:

در قرن 12 آنچه برای یک سازمان مهم است پیشی گرفتن از رقبا در تمام عرصه هاست، پس در عصر رقابت، سازمان ها هیچ انتخاب بهترر دیگری جز رقابت با رقبای خود ندارند. در این میان مدیریت منابع انسانی نقشی حیاتی در حمایت از طرحهای راهبردی سرازمان هرا بررای رقابت بهتر دارد. و وظیفه اصلی مدیریت منابع انسانی حمایت از همه بخش های سازمان برای داشتن بهتررین کارکنران اسرت. بنرابراین، بره دست آوردن بهترین افراد در جای مناسب و در زمان مناسب یک نیاز حیاتی و مهم هر سازمانی است.دراین میان پیش بینی بره عنروان یرک کلید طلایی موفقیت، به مدیر برای تصمیم گیری بهتر کمک می کند تا نیازمندیها و توانایی کارکنان را با یکردیگر ماابقرت نماید.تصرمیم گیری خود مستلزم پیش بینی است و میتوان گفت مدل تغییرات جزئی کار پریش بینری را سراده میسرازد و آن را در حرد توانرایی و آگراهی تصمیم گیرنده قرار میدهد.این مدل ،تصمیم گیری را به صورت فرآیندی تدریجی درآورده و با پیش بینی صحیح تر و مخاطره کمتر کرار تصمیم گیری را انجام میدهد. از سویی روش های پیش بینی دو نوع اند: روش های کمی و روش های کیفی . در ایرن مقالره بره دنبرال ایرن هستیم که چگونه پیش بینی میتواند باعث موفقیت یک مدیر منابع انسانی باشد؟

کلیدواژه ها:

پیش بینی ، مدیریت منابع انسانی ، مدل تغییرات جزئی تدریجی

نویسندگان

نفیسه شجاعی باغینی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان، رفسنجان، کرمان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی، سید مهدی. (1381). تصمیم گیری و تعین خط مشی ...
  • دنهارت، رابرت بی. (1382). تئوریهای سازمان دولتی (ترجمه سید مهدی ...
  • لستر، جیمز پی. استوارت، مزف. (1381). فرایند خط مشی گذاری ...
  • هاولت، مایکل؛ امش، ام. (1380). مطالع تط مشی عمومی (ترجمه ...
  • . Alpander, G. G., 1982. Human Resources Management Planning. New ...
  • استان گلستان. گرگان- چهاردهم شهریور 1392 ...
  • _ Doty, D. H., Glick, W. H., & Huber G. ...
  • _ Jackson, S., & Schuler, R., 1990. "Human resource planning: ...
  • _ Miles, R. E., & Snow, C. C., 1984. "Designing ...
  • _ Moore, J. S., & Reichert, A. K., 1983. "An ...
  • _ Olian, J. D., & Rynes, S. L., 1984. "Orga ...
  • _ Rowland, K. M., _ Summers, S. L., 1983. Current ...
  • _ Stone, T. H., & Fiorito, J., 1986. "A perceived ...
  • _ Vatter, W., 1967. "The use of operations research in ...
  • _ Walker, J. W., 1980. Human Resource Planning. New York: ...
  • _ Ward, D., Bechet, T. P., & Tripp, R. 1994., ...
  • نمایش کامل مراجع