نیروی انسانی و نقش آن در مدیریت دانش سازمانی
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 881
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_534
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
چکیده مقاله:
نیروی انسانی همواره در فعالیت های سازمانی نقش اساسی را عهده دار بوده است و علیرغم تمام پیشرفتهایی که در عرصه فناوری اطلاعات و ارتباطات صورت گرفته است،این نقش همچنان به قوت خود باقی است.نیروی انسانی با بهره گیری از دانش ذاتی و دانش اکتسابی خود نه تنها گره گشای مشکلات سازمان می شود بلکه راه را نیز برای ترقی آن هموار می سازد.در کنار این عامل اساسی ،مدیریت دانش از جمله موضوعات مهم در مباحث سازمانی است که نقش ارزنده ای در گرد آوری،سازماندهی و به اشتراک گذاری دانش اکتسابی افراد سازمان برای تحقق اهداف سازمانی دارد.این مقاله بر آن است تا با ارائه تعاریف متعدد از دانش ، مدیریت دانش ، به شکل مروری نقش نیروی انسانی در مدریت دانش سازمانی را به اختصار مورد مطالعه و بررسی قرار دهد.در پایان نیز پیشنهادی برای توجه هر چه بیشتر به مقوله مدیریت دانش ارائه گردیده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
منصور ترکیان تبار
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دورود
محمد رضا هاشمی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دورود
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :