بررسی و شناخت اخلاق سازمانی و ارزش آفرینی آن در سازمان

اخلاقیات به عنوان مجموع ه ای از ارزش ها، باورها، اصول، مبانی، بایدها و نبایدها می تواند نقش مهمی را در مدیریت اثر بخش سازما نها ایفاء کند . اخلاق سازمانی یک ضرورت و لازمه یک جامعه سالم است و به علت کارکردها و پیامدهای مثبت فردی، سازمانی و اجتماعی آن است که ه مواره توجه دانشمندان و مدیران سازمان ها و جوامع را برانگیخته تا برای حفظ ارتقای سطح آن کوشش نمایند از این رو اخلاق می تواند به رضایت شغلی و خودشکوفایی فردی، مشارکت و اثربخشی در کار، ایجاد مزیت های استراتژیک، خلاقیت و خود شکوفایی، پیشرفت امور و شکوفایی کار و غیره منجر شود که همه اینها نقش موثری در افزایش کارآیی و اثربخشی سازمان ایفا می کنند. در این مقاله با استفاده از مزایا و ارزش آفرینی هایی که در سایه توجه به اخلاق سازمانی به وجود آمده است گوشه ای از این اهمیت و ضرورت اخلاقیا ت بیان شده است و در پایان نیز یک الگوی اخلاقی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

اخلاق سازمانی ، ارزش آفرینی اخلاق ، کارایی و اثربخشی اخلاق