CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تعارض عاملی تسریع کننده در بروز خلاقیت کارکنان

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۶۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: CMMS02_561
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۱۶.۲۶ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله تعارض عاملی تسریع کننده در بروز خلاقیت کارکنان

  سنجر سلاجقه - استادیار ومدیر گروه دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
  مریم حسینی گوهری - کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

چکیده مقاله:

تعارض جزئی لاینفک از زندگی انسان است. مروری گذرا و سطحی بر رویدادهای تاریخی وقایع مهم جاری وفرآورده های فرهنگی (قصه، رمان، سرگذشت، فیلم و. ...) که بین گوشه هایی از واقعیت های زندگی اجتماعی هستند نشان می دهد که چگونگی تعارض یکی از مهم ترین و برجسته ترین وجوه زندگی را تشکیل می دهد بنابراین اگر عده ای معتقدند که تعارض موضوعی است ه فکر انسان را بیش از هر چیز دیگری به جز خدا و عشق به خود مشغول کرده است ادعای پوچ و بیهوده نکرده اند. به عبارت دیگر یکی از مسائل اساسی مدیریت سازمان ها رویاروی با تفاوت ها و اختلافات سازمان است که هر مدیر وقت قابل ملاحظه ای برای حل آن اختصاص می دهد ضرورت وجود تضاد و تناقض درست مثل ضرورت وجود هواست باید به آن ساخت و زندگی کرد نه اینکه آن را کنار گذاشت. استفاده موثر از تعارض مستلزم شناخت و درک کامل ماهیت آن و هم چنین عوامل ایجاد کننده و مهارت در اداره و کنترل آن است. البته امروزه به عنوان یکی از مهم ترین مهارت های مدیریت به شمار می آید. توانایی برخورد با تعارض و اداره آن در موفقیت مدیریت سازمان ها نقش ارزنده ای دارد. اگر تعارض ها سازنده باشند موجب بروز افکارنو و خلاق می شوند. و در زمینه تغییر و نو آوری و تحول سازنده را در سازمان فراهم می سازند و در نهایت به مدیریت کمک می کند تا به اهداف سازمانی خویش نائل آید. از سوی جوامعی که بتواند خلاقیت را در سازمان ها احیاء و شکوفا سازند می توانند رشد و شکوفائی را برای آنها انتظار داشت و بر عکس به هر میزان که خلاقیت پرورش نیابد رکود علمی صنعتی و فرهنگی را باید برای آنها متصور شد.

کلیدواژه‌ها:

تعارض – خلاقیت – سازمان – کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CMMS02-CMMS02_561.html
کد COI مقاله: CMMS02_561

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلاجقه, سنجر و مریم حسینی گوهری، ۱۳۹۲، تعارض عاملی تسریع کننده در بروز خلاقیت کارکنان، دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین، گرگان، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی حکیم جرجانی، https://www.civilica.com/Paper-CMMS02-CMMS02_561.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سلاجقه, سنجر و مریم حسینی گوهری، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (سلاجقه و حسینی گوهری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ترابی، امین و اکبری، فیض اله و عرب، محمد (۱۳۸۷): ... (مقاله ژورنالی)
  • تقی زاده، هوشنگ رتاری، غفار (۱۳۸۸): بررسی نقش مدیریت دانش ... (مقاله ژورنالی)
  • اسمی، کرامت و جهانی، جعفر (۱۳۸۸): بررسی رابطه ساختار سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • فخیمی، فرزاد (۱۳۸۱): فشارهای عصبی و تعارض در سازمان و ...
  • استان گلستان. گرگان- چهاردهم شهریور ۱۳۹۲ ...
  • عامری، میرحسن (۱۳۸۸): تعیین رابطه سبک های مدیریت تعارض (بین ...
  • ابینر، استیفن پی (۱۳۸۶): تئوری سازمان ساختار و طراحی سازمان، ...
  • سام خانیان، محمد ربع (۱۳۸۴): خلاقیت و نوآوری در سازمان ...
  • Vase, eva, (2007), exploring processes of collaborative creativity- the role ...
  • شریفی، علی اکبر و داوری، رقیه (۱۳۸۸): مقایسه تثیر سه ... (مقاله ژورنالی)
  • پاشا شریفی، حسن (۱۳۸۳): رابطه خلاقیت و ویژگی های شخصیتی ... (مقاله ژورنالی)
  • قاسمی، فرشید و اقلیدس، طاهره (۱۳۸۴): بررسی تاثیر آموزش درس ... (مقاله ژورنالی)
  • Heinze, Thomas & Shapira, Philip & Rogers, Jaun d & ...
  • وطن خواه، سودابه و رئیسی، پوران و کلهر، روح اله ... (مقاله ژورنالی)
  • قهرمان تبریزی، کوروش و تندنویس، فریدون و امیرتاش، محمد وکدیور، ...
  • سیادت، علی و یا محمد زاده، پیمان و پرتوی، محمد ... (مقاله ژورنالی)
  • استان گلستان. گرگان- چهاردهم شهریور ۱۳۹۲ ...
  • راینر، استیفن پی (۱۳۸۸): مبانی رفتار سازمانی، ترجمه پارسائیان، علی ...
  • اصانلو، پرستو و اسدی، حسن و گودرزی، محمود و کاظم ... (مقاله ژورنالی)
  • زارع، فاطمه (۱۳۸۸): بررسی علل تعارض در بین کتابداران کتابخانه ... (مقاله ژورنالی)
  • ساعتچی، محمود (۱۳۸۰): روانشناسی در کار سازمان و مدیریت، چاپ ...
  • ممی زاده، جعفر (۱۳۷۴): مدیریت تعارض سازمانی، مجله علمی پژوهشی ... (مقاله ژورنالی)
  • قربانی، محمود و کرامتی، محمدرضا و جعفریان راد، سید محمد ...
  • آسترکی، مرضیه (۱۳۸۴): تعارض را بشناسیم و مدیریت کنیم، نشریه ...
  • کریتنر، رابرت و کینیکی، آنجلو (۱۳۸۶: دیریت رفتار سازمانی، ترجمه ...
  • ا- گرجی، محمدباقر (۱۳۸۶): دیریت رفتار سازمانی، انتشارات شگفت، گرگان. ...
  • سلطانی، ایرج (۱۳۷۷): تعارض فردی در سازمان، ماهنامه تدبیر، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • مشبکی، اصغر (۱۳۸۵): مدیریت رفتار سازمانی تحلیل کاربردی ارزش ها ...
  • سلیمی، مهتاب (۱۳۸۷): خلاقیت و نوآوری در سازمان، پژوهشنامه نوآوری، ... (مقاله ژورنالی)
  • حیدری تفرشی، غلامحسین (۱۳۸۶): مبانی سازمان و مدیریت (مدیریت عمومی)، ...
  • حقایق، سیروس (۱۳۸۰): ویژگی های سازمان صنعتی خلاق و نوآور، ... (مقاله ژورنالی)
  • استان گلستان. گرگان- چهاردهم شهریور ۱۳۹۲ ...
  • کاوسی، اسماعیل و چاوش باشی، فرزانه (۱۳۸۷): مدل هایی برای ... (مقاله ژورنالی)
  • نگرشی به خلاقیت فردی و سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • شلینگ، ملیسا (۱۳۸۷): مدیریت استراتژیک نوآوری تکنولوژیک، ترجمه اعرابی، سید ...
  • رضائیان، علی (۱۳۸۶): مبانی سازمان و مدیریت، چاپدهم، انتشارات سمت، ...
  • آقایی فیشانی، تیمور (۱۳۷۷): خلاقیت و نوآوری در انسان ها ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۷۷۸۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.