ارتباط سبک های رهبری تحولی و تبادلی با سرمایه فکری درکارکنان ( مطالعه موردی: دانشگاه آزاد واحد علوم وتحقیقات تهران)

هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین سبک رهبری تحولی وتبادلی با سرمایه فکری است.روش تحقیق از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان دانشگاه آزادعلوم وتحقیقات تهران به تعداد 736 نفر در سال 1391 تشکیل داده اند که حجم نمونه مطابق با جدول مورگان 250 برآورد گردید. روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای- نسبی بوده است .ابزار گرداوری داده ها،پرسشنامه استاندارد باس و اولیوا سبک رهبری ،MLQ (2001) با ضریب آلفای 81٪ و پرسشنامه استاندارد بنتیس در سه بعد سرمایه انسانی،سرمایه ساختاری (سازمانی)و سرمایه رابطه ای (مشتری)با ضریب آلفای 95٪ بوده است. داده های گردآوری شده به کمک آزمون های کولموگروف- اسمیرنوف ضریب همبستگی پیرسون و سپس رگرسیون خطی چندگانه از طریق نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.نتایج بدست امده نشان داده است که رابطه مثبت و معناداری بین ابعاد سبک رهبری تحول گرا و سرمایه فکری و همین طور ابعاد سبک رهبری تبادلی و سرمایه فکری برقرار است.

کلیدواژه ها:

رهبری ، سبک های رهبری تحولی ، سبک رهبری تبادلی سرمایه فکری