ضرورت توجه به چابکی سازمانی در سازمانهای کنونی
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,795
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_592
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
چکیده مقاله:
با توجه به تغییرات در محیط کسب و کار سازمان های موجود برای ماندن در عرصه رقابت با سایر سازمان ها یا باید خود را تغییر دهند یا برای چابک ساختن خود تلاش کنند. صنعت تولید همواره در شرف تغییر بوده است این تغییر از صنعت دستی به تولید انبوه سپس به تولید ناب و در عصر حاضر به تولید چابک در حال گذار بوده است. مفهوم چابکی اولین بار بوسیله محققین بنیاد یاکوکا ) 1991 ( معرفی شده است، و پس از معرفی، بوسیله محققین و جوامع صنعتی توجه فزایندهای دریافت نمود. چابکی به طور کلی توانایی یک سازمان برای درک تغییر محیطی و سپس پاسخگویی سریع و کارا به آن تغییر است. سازمانی که به دنبال چابکی است، باید شماری از توانمندی ها و قابلیت ها از جمله پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری یا توانایی سازگاری و سرعت را مد نظر داشته و تا جای ممکن آن ها در درون خود پرورش داده و تقویت کند تا بتواند خود را در محیط رقابتی حفظ کند. در این مقاله ضمن مرور ادبیات موضوع، اهمیت چابکی، دلایل نیاز سازمانها به تشکیل سازمان چابک و در نهایت مزایا و قابلیتهای چابکی مورد بررسی قرار می گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عقیل خزاعی امین
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه سیستان و بلوچستان
مهدی خزاعی اصفهانی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان پردیس علوم و تحقیقات
حسن آقائی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی رفسنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :