CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

کاربست های سرمایه اجتماعی سازمانی در مدریت

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۱۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: CMMS02_598
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۹۱.۳۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله کاربست های سرمایه اجتماعی سازمانی در مدریت

  فاطمه نامدار اردکانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران،گروه آموزشی تهران،ایران
    عبدالرحیم نوه ابراهیم - دانشگاه خوارزمی،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،گروه مدیریت آموزشی،تهران،ایران
  امیر حسین محمد داوودی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه،دانشکده علوم انسانی،گروه مدریت آموزشی،تهرانهایران

چکیده مقاله:

رقابت شدید بین المللی و فناوری در حال تغییر سرمایه اجتماعی را به مثابه عامل حیاتی در ارتقای بهره وری سازمان و پیش آیند خلق مزیت رقاببتی سازمانها تعریف کرده است.گرچه بخش اعظم رشد و توسعه در قرن حاضر را حاصل ابداعات،خلاقیت ها و نوآوری در روش های تولید می دانند،ولی در صورت سقوط سرمایه اجتماعی،اعتماد به اینده کم رنگ شده،مناسبات اجتماعی پر هزینه شده و بخش بزرگی از انرژی کارآفرینان و نیروهای خلاق در حل و فصل این خلا ها صرف می شود،لذا فرصت برنامه ریزی کارآمد وجود نخواهد داشت.سرمایه اجتماعی در سازمان ها شامل شبکه های،هنجارها و ارتباطات اجتماعی است که از جهات مختلف عملکرد سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد.سرمایه اجتماعی سازمانی می تواند از طریق تسهیم اطلاعات،یادگیری و مدیریت دانش،بهبود عملکرد کارکنان و افزایش بهره وری سازمان،افزایش رضایت شغلی و ایجاد نو آوری و غیره،در مدریت اهداف سازمان تاثیر بگذارد.این موضوع از حیث دانش نظری و تجربیات جهانی در چند دهه اخیر تایید شده و بایسته است که زمینه تحقق آن در شرایط بومی نیز بررسی شود.

کلیدواژه‌ها:

سرمایه اجتماعی سازمانی،مدیریت دانش،بهره وری سازمانی،رضایت شغلی،نوآوری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CMMS02-CMMS02_598.html
کد COI مقاله: CMMS02_598

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نامدار اردکانی, فاطمه؛ عبدالرحیم نوه ابراهیم و امیر حسین محمد داوودی، ۱۳۹۲، کاربست های سرمایه اجتماعی سازمانی در مدریت، دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین، گرگان، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی حکیم جرجانی، https://www.civilica.com/Paper-CMMS02-CMMS02_598.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نامدار اردکانی, فاطمه؛ عبدالرحیم نوه ابراهیم و امیر حسین محمد داوودی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (نامدار اردکانی؛ نوه ابراهیم و محمد داوودی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پوتنام، رابرت.۱۳۸۱. دموکراسی و سنت های مدنی. ترجمه محد تقی ...
  • حسن زاده ثمرین، تورج.۱۳۸۹. طراحی وتبیین مد سرمایه اجتماعی به ...
  • عیسی زاده، سعید و سلطانی فیروز، نیلوفر. ۱۳۸۹. بررسی نظری ... (مقاله کنفرانسی)
  • کلمن، جیمز. ۱۳۸۰. بنیادهای نظریه اجتماعی. ترجمه منوچهر صبوری. تهران: ...
  • مرادزاده، محمد؛ کریمی، بنیامین و به آذین، فرید .۱۳۸۵. ده ... (مقاله ژورنالی)
  • Adler, paul. S & Seok-woo kwon. 2002. Social Capital: Prospects ...
  • Bourdieu, P. 1986. The Forms of Capital, in J.G. Richardson ...
  • Burt, R, S. 1997. the contingent value of social capital. ...
  • Coleman, J. S. 1990. Foundations of social theory. Cambridge, M.A ...
  • استان گلستان. گرگان- چهاردهم شهریور ۱۳۹۲ ...
  • Coleman, James S. 1988. Social Capital in the Creation of ...
  • Dakhli, M. & DeClercq, D. 2004. Human capital, social capital, ...
  • Fukuyama, Francis. 2007. Social Capital and Civil Society, conference on ...
  • Greve, Arent & Benassi, Mario. 2003. Exploring the contributions of ...
  • Grootaert, Christiaan & Van Bastelaert, Thierry (2002). Un derstanding and ...
  • Kaasa, A. 2009. Effects of different dimensions of social capital ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۷۳۸۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.