CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود بهره وری از طریق توانمندسازی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۲۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: CMMS02_631
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۸۷.۴۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود بهره وری از طریق توانمندسازی

  بهمن خسروی پور - عضو هیات علمی دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین اهواز
  زهرا جلیلی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین اهواز

چکیده مقاله:

منابع انسانی در راه نیل به اهداف هر سازمان،مهمترین سرمایه محسوب می شود.به طوری که اقتصاددانان معتقدند انچه در نهایت خصوصیت روند توسعه اقتصاد و اجتماعی یک کشور را تعیین می کند،منابع انسانی آن کشور است نه سرمایه و یا منابع مادی دیکر.این منابع انسانی هستند که سرمایه ها را متراکم می سازند،از منابع طبیعی بهره برداری میکنند،سازمانهای اجتماعی و اقتصادی و سیاسی را به وجود می آورند و توسعه ملی را پیش می برند.کشوری که نتواند مهارت ها و دانش مردم خود را توسعه دهد و از آن در اقتصاد ملی به نحو موثری بهره برداری کند،قادر نیست هیچ چیز دیگری را توسعه بخشد.سازمانها برای بقا در محیط پیچیده و پر چالش به نیروی انسانی توانمند و خلاق نیازمند هستند.توانمند سازی و توسعه منابع انسانی یک رویکرد مدیریتی است که در ان به کارکنان تفویض اختیار می شود تا خودشان تصمیم بگیرند و در تصمیمات سازمان مشارکت داشته باشند.کارکنان دارای استعدادهای بالقوه ای هستند که توانمند سازی به بالفعل شدن ان کمک می کند مدیران ا استفاده از سطح توانمند سازی کارکنان می تواند سازی کارکنان می توانند برای بهبود و توسعه توانمندی های نامطلوب کارکنان و استفاده بهتر از این منبع سازمانی برای کسب اهداف سازمان استفاده نمایند.در این مقاله که به روش مروری و با استفاده از منابع مکتوب و اینترنتی تهیه شده تلاش می شود که نقش و اهمیت مدیریت در توانمندسازی منابع انسانی در راستای بهبود بهره وری بیان شود.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت منابع انسای،توانمند سازی،بهبود بهره وری،بهره وری منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CMMS02-CMMS02_631.html
کد COI مقاله: CMMS02_631

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خسروی پور, بهمن و زهرا جلیلی، ۱۳۹۲، نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود بهره وری از طریق توانمندسازی، دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین، گرگان، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی حکیم جرجانی، https://www.civilica.com/Paper-CMMS02-CMMS02_631.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خسروی پور, بهمن و زهرا جلیلی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (خسروی پور و جلیلی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اری، علیرضا.(۲۰۰۹). مدیریت منابع اسانی در عصر امروز . مقاله ...
  • _ عربی، طاهره. نقش مدیریت صحیح منابع انسانی در افزایش ...
  • اعظم وزیری، سرور؛ منصوری، حسین، ادیبان، احمد و منصوری، حسن ... (مقاله کنفرانسی)
  • آبتین، عبدالعزیز؛ یاراحمدزهی، محمدحسین و توماج، یحیی .(۱۳۹۰). بررسی عوامل ... (مقاله ژورنالی)
  • آرمسترانگ، مایکل.(۱۹۹۵). مدیریت استراتژیک منابع انسانی(راهنمای عمل) ترجم: سید محمد ...
  • پدرام، محسن.(۱۳۹۰. ارتقاء بهره وری منابع انسانی (قسمت اول). فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • _ جسری، پیمان . انمند سازی منابع انسانی. مقاله ارائه ...
  • حاتمی، سکینه و دستار، حسین .(۱۳۹۰). تبیین نقش یادگیری در ... (مقاله ژورنالی)
  • حاج کریمی، عباسعلی؛ پیرایش، رضا .(۱۳۸۵). تبیین عوامل موثر بر ... (مقاله ژورنالی)
  • دسلر، گری. (۱۳۸۱. نی مدیریت منابع انسانی. ترجمه: پارساییان و ...
  • شائمی برزکی، علی و دلوی، محمدرضا .(۱۳۸۸). مدیریت منابع انسانی ... (مقاله ژورنالی)
  • شریعتمداری، مهدی .(۱۳۸۳). ضرورت و نقش آموزش در بهسازی نیروی ... (مقاله ژورنالی)
  • طالبیان، احمدرضا وفایی، فاطمه. (۱۳۸۸). الگوی جامع توانمندسازی منابع انسانی. ... (مقاله ژورنالی)
  • عبدالهی، بیژن و نوه ابراهیم، عبدالرحیم.(۱۳۸۵. توانمندسازی کارکنان کلید طلایی ...
  • جعفرزاده، رحیم(۱۳۶.الگوی انتقالی در ارزیابی ابخش آموزش کارکنان، مجله تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • استان گلستان. گرگان- چهاردهم شهریور ۱۳۹۲ ...
  • کینلا، دنیس.(۱۹۹۵). توانمندسازی منابع انسانی. ترجم: مهدی ایران نژاد پاریزی ...
  • الله وردی، مصطفی ؛ فرح آبادی، سیدمحمداحسان و سجادی، حانیه ... (مقاله ژورنالی)
  • محمودی، ابوالفضل و ورزشکار، احمد .(۱۳۸۷). معرفی الگوی مدیریت منابع ... (مقاله ژورنالی)
  • مصلحی، حسن و سموعی، راحله .(۱۳۹۱). توانمندسازی کارکنان. دانشگاه علوم ...
  • موغلی، علیرضا؛ حسن پور، اکبر و حسن پور، محمد .(۱۳۸۸). ...
  • وطنی، خسرو .(۱۳۸۹). بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی ... (مقاله ژورنالی)
  • Noe A. Raymond, Hollen beck R, John, Gerhart Barry and ...
  • T.L.Robbins , M.D.Crino , L.D .Fredendall, (2002), An integrative model ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۳۹۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.