ارائه مدل مدیریت استعداد

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,254

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS02_676

تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392

چکیده مقاله:

تحقیقات برای مدیریت استتدداد و کارکنان متتتدد در ستجه نیانی با رشتد ش گیری نتبت به قبل در حال انجام گرفتن است. سه عامل ستتازمانها را مجبور میستتازد نگرج ندیتری در مورد » افزایش شتتمار کارکنان دانش محور « و » نیانی ستتازی « ،» تغییر نمدیتی « خارنی مدیریت استدداد و شیوههای آن داشته باشد. شرایط کاملا متحول، افزایش رقابت و ضرورت اثربخشی سازمانها در نین شرایجی، نیاز آنیا را به نتتل ارزشتمندی از کارکنان، شیش از شیش آشت ار کرده استس نتلی که از آنیا به عنوان سربازان یاد میشود. این کارکنان بیتردید، ونه تمایز سازمانهای اثربخش از غیر اثربخش هتتند. با تونه به اهمیت مدیریت استتدداد در ستازمان، در این مقا ه ستدی شده است مد ی اراگه گردد که در راستای کمک به بیبود و ارتقای این سیتت گردد.س از اینرو شس از مجا ده مدلهای مختلف اراگه شده در زمینه مدیریت استدداد، مدل اوهلی و مدل دیهیک به د یل داشتن نقاط مشترک انتخاب و شرسشنامه مدیریت استدداد تییه شده توسط اوهلی، ترنمه و اصلاح و بومی شده است. نامده آماری شژوهش شامل کلیه کارکنان دانشتگاه آزاد استلامی استتان گلتتان به تدداد 0011 نفر است و تدداد 682 نفر طبق ندول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شتده استت. ستسس در تحلیل عاملی اکتشتافی مرتبه دوم، ابداد نبب استدداد، شناسایی استدداد، ایجاد روابط مببت و توسده استدداد بدنوان مؤ فه طرزتف ر استدداد و ابداد نگیداری استدداد، ب ارگیری استدداد و قابلیت عمل ردی استدداد بدنوان مؤ فه استراتژی استدداد نامگباری شتدند. شس از شت لگیری فرضتیات، نیت آزمون فرضتیات از تحلیل عاملی تیییدی استتفاده شتده استت. نتاید نشتان داد که ه طرزف ر استدداد و ه استراتژی استدداد در ش لگیری مدیریت استدداد اثر بتیار زیادی دارند.

کلیدواژه ها:

استعداد ، طرزفکر استعداد ، استراتژی استعداد و مدیریت استعداد

نویسندگان

احمد رضائی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران

محمد باقر گرجی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آباد کتول، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • استان گلستان. گرگان- چهاردهم شهریور 1392 ...
  • Jones, J.W. and Lewis, B.Q. and Newhouse, N.K. (2004). "Strategic ...
  • Iles, P., Chuai, X. and Preece, D. (2010) Talent Management ...
  • Boston Consulting Group (2007). The future of HR. Key challenges ...
  • Maria-Madela, A., Mirabela- Constanta, M. (2011). Talent Management _ A ...
  • Watson Wyatt (2008) World at Work, Integrated Reward and Talent ...
  • Shoemaker M. (2003). De metamorphose _ werk gmeensc happen, inaugural ...
  • Heidke, D. (2006). Building the Bench through effective talent management, ...
  • Michaels, E., Handfield, J. H., & Axelrod, B. (2001). "the ...
  • Storey, J. (2007), Human Resource Management: A Critical Text, 3rd ...
  • Barron, Paul. (2008). "Education and talent management: implications for the ...
  • Bhatnagar, J. (2007)."Talent management strategy of employee engagement in Indian ...
  • Cappelli, Peter. Talent Management in the 21st Century: Singapore Management ...
  • Garrow V, Hirsh W. Talent management: issues of focus and ...
  • Oehley, A.M. (2007). The Development and Evaluation of a Partial ...
  • Dychtwald, K., Erickson, T.J. and Morison, R. (2006), Workforce Crisis: ...
  • Phillips, R., and Roper, O.(2009). "A framework for talent management ...
  • Michaels, E., Handfield, J. H., & Axelrod, B. (2001). "the ...
  • M anagement(S HRM) .Retrieved. , August2 1 , 2006, FROM. ...
  • Farley, C. (2005). "HR's role in Talent Management and driving ...
  • نمایش کامل مراجع