سیستم اطلاعات منابع انسانی و چابکی سازمان

امروزه شتاب روزافزون تغییرات اهمیت اطلاعات را دو چندان ساخته است. اطلاعات جزو دارایی های سازمان و از منابع حیاتی و ورودی های مهم سازمان تلقی می شود.اطلاعات منابع انسانی در هر سازمان نه تنها مورد نیاز مدیران منابع انسانی است بلکه سایر مدیران نیز به آنها نیاز دارند.سیستم اطلاعات منابع انسانی به عنوان سیستمی که اطلاعات مناسب را در زمان مناسب و مکان مناسب به دست برنامه ریزان منابع انسانی می رساند تا برنامه ریزی صحیح بر اساس آن صورت پذیرد.چابکی به عنوان پارادایم جدید،مبتنی بر افزایش ضریب تغییر در محیطی است که بنگاه ها و سازمان ها را وادار به پاسخ متفکرانه ومعقولانه به تغییرات می کند. چابکی واکنشی به چالشهای موجود در یک محیط کاری است که از طریق عدم اطمینان به آن محیط مسلط می شود.چابکی از سازمان می خواهد نا در ادغام فناوری،کارکنان و مدیریت با زیر بنای ارتباطی عجله و شتاب کند.در این مقاله به بررسی سیستم اطلاعات منابع انسانی،ابعاد سیستم اطلاعات منابع انسانی،مراحل اصلی تهیه، نرم افزارها و کنترل و امنیت در سیستم های اطلاعات منابع انسانی پرداخته شده است و در ادامه به بیان تاریخچه چابکی،تعاریف چابکی، ،تغییرات محیطی عامل نیاز به چابکی،ابزارهای سازمان برای تحقق چابکی ماهیت اصلی چابکی در سازمان ، طبقه بندی سازمان ها بر اساس چابکی، تفاوت بین سازمان های سنتی و سازمان های چابک،چابکی سازمانی با تکیه بر بعد انسانی ،تولید چابک و سیستم اطلاعات منابع انسانی و چابکی سازمانی پرداخته ایم.

کلیدواژه ها:

چابکی ، سیستم اطلاعات منابع انسانی ، اطلاعات ، فناوری