CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

سیستم اطلاعات منابع انسانی و چابکی سازمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۱
کد COI مقاله: CMMS02_683
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۴۲.۲۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سیستم اطلاعات منابع انسانی و چابکی سازمان

  مسعود پورکیانی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان و استاد مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
  ندا زند - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

چکیده مقاله:

امروزه شتاب روزافزون تغییرات اهمیت اطلاعات را دو چندان ساخته است. اطلاعات جزو دارایی های سازمان و از منابع حیاتی و ورودی های مهم سازمان تلقی می شود.اطلاعات منابع انسانی در هر سازمان نه تنها مورد نیاز مدیران منابع انسانی است بلکه سایر مدیران نیز به آنها نیاز دارند.سیستم اطلاعات منابع انسانی به عنوان سیستمی که اطلاعات مناسب را در زمان مناسب و مکان مناسب به دست برنامه ریزان منابع انسانی می رساند تا برنامه ریزی صحیح بر اساس آن صورت پذیرد.چابکی به عنوان پارادایم جدید،مبتنی بر افزایش ضریب تغییر در محیطی است که بنگاه ها و سازمان ها را وادار به پاسخ متفکرانه ومعقولانه به تغییرات می کند. چابکی واکنشی به چالشهای موجود در یک محیط کاری است که از طریق عدم اطمینان به آن محیط مسلط می شود.چابکی از سازمان می خواهد نا در ادغام فناوری،کارکنان و مدیریت با زیر بنای ارتباطی عجله و شتاب کند.در این مقاله به بررسی سیستم اطلاعات منابع انسانی،ابعاد سیستم اطلاعات منابع انسانی،مراحل اصلی تهیه، نرم افزارها و کنترل و امنیت در سیستم های اطلاعات منابع انسانی پرداخته شده است و در ادامه به بیان تاریخچه چابکی،تعاریف چابکی، ،تغییرات محیطی عامل نیاز به چابکی،ابزارهای سازمان برای تحقق چابکی ماهیت اصلی چابکی در سازمان ، طبقه بندی سازمان ها بر اساس چابکی، تفاوت بین سازمان های سنتی و سازمان های چابک،چابکی سازمانی با تکیه بر بعد انسانی ،تولید چابک و سیستم اطلاعات منابع انسانی و چابکی سازمانی پرداخته ایم.

کلیدواژه‌ها:

چابکی،سیستم اطلاعات منابع انسانی،اطلاعات،فناوری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CMMS02-CMMS02_683.html
کد COI مقاله: CMMS02_683

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورکیانی, مسعود و ندا زند، ۱۳۹۱، سیستم اطلاعات منابع انسانی و چابکی سازمان، دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین، گرگان، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی حکیم جرجانی، https://www.civilica.com/Paper-CMMS02-CMMS02_683.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پورکیانی, مسعود و ندا زند، ۱۳۹۱)
برای بار دوم به بعد: (پورکیانی و زند، ۱۳۹۱)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۱۱۳۸
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.