قضایایی از رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنانبا تاکید بر اصل رجحان در عدالت

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 813

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS03_038

تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393

چکیده مقاله:

کارکنان با انگیزه ارزشمندترین منبع سازمان هستند و توجه به نیازها و جلب رضایت آنها اهمیت دارد. عدالت سازمانی نیز به دلیل تأثیرات مهمی که بر نتایج کاری فردی، سازمانی، نگرش ها و رفتارهای کارکنان از جمله رضایت شغلی دارد، مورد توجه ویژه میباشد. عدالت سازمانی، به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتار ها و روابط کاری اشاره دارد. عدالت سازمانی بر رفتار سازمانی کارکنان به ویژه بر رضایت شغلی تاثیر گذار است که بر گرفته از نگرش و ادراک فرد از عدالت می باشد؛ بنابراین آنچه در ادراک فرد از عدالت تاثیر گذار خواهد بود، باید همواره مورد توجه قرار گیرد. نتایج مطالعه تطبیقی تحقیقات تجربی محققین که در این مقاله مرور شد حاکی از آن است که ادراک فرد از عدالت متاثر از وضعیت یا موقعیت میباشد که در آن شرایط هر یک از ابعاد عدالت سازمانی میتواند بیشترین تاثیر را در ادراک فرد از عدالت سازمانی داشته باشد. با شناخت وضعیت و متغیرهایی که در این وضعیت بیشتر نمایانگر است و نشانگر بعد خاصی از عدالت سازمانی است می توان نسبت به شکلدهی بهتر از عدالت سازمانی را عمل نماید.

نویسندگان

مرضیه گرجی پشتی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

الهام دلفان آذری

دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - بهرامی، خدیجه و حیدرزاده، ناهیده، (1391)، بررسی رابطه ابعاد ...
  • - پورسلطانی، حسین، و همکاران، (1390)، رابطه بین ادراک از ...
  • - حسنی، محمد و جودت کردار، لیلا، (1391)، رابطه بین ...
  • - رضائیان، علی، (1383)، انتظار عدالت و عدالت در سازمان ...
  • - منظری یکلی، علیرضا و رجبی، محبوبه (1392)، بررسی رابطه ...
  • - Akhtar SN, Et al. (2010). A Comparative Study of ...
  • - Comgoz, S.M, Et al.(2011). Managing Job Satisfaction: The Mediating ...
  • - Dundar T, Tabancali E. (2012). _ Relationship Between Organizational ...
  • - Khodaparast, S., Et al, (2012). Impact Of Organization Justice ...
  • - Fatt, C.K Et al. (2010). The Impact _ Organizational ...
  • - Haghighi, M. A., Ahmadi, I. M. A. N., & ...
  • _ Kwak, C., Et al. (2010). Relationship Of Job Satisfaction ...
  • - Lambert E.(2003). The Impact Of Organizational Justice On Correctional ...
  • - Lambert, E. G., Hogan, N. L, & Griffin, M. ...
  • _ Singer, Ming. (1993). The Application Of Organizational Justice Theories ...
  • _ Spector PE.(1997). Job Satisfaction: Application, Assessment, Causes, And Consequences ...
  • st Ed. Thousand Oaks, CA: Sage. ...
  • نمایش کامل مراجع