Evaluating the Relationship Between Strategic Leadership, Strategic Human Resource Management and Organizational Performance
محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 989
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_056
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
rapidly changing world has created a society craving for speed and action. In this world of changing conditions and priorities, leaders and individuals' contributors alike must be able to look beyond the now and take a more strategic leadership approach to their work and responsibilities. Without effective strategic leadership, the probability that an organization can achieve superior or even satisfactory performance when confronting the challenges of the global economy will be greatly reduced. In this situation human resources are one important source of competitive advantage. The casual linkage between HR and organizational performance will enable HR managers to design programmes that will bring forth better operational results to attain higher organizational performance. In this article after reviewing the literature of strategic leadership, we argue the relation between strategic human resource management (SHRM), strategic leadership and performance
کلیدواژه ها:
competitive advantage ، strategic leadership ، strategic human resource management ، organizational performance
نویسندگان
Mona Pazireh
master student at Guilan University, the field of business administration-finance management
Fatemeh Pouraskari
master student at Guilan University, the field of business administration-finance management
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :