بررسی رابطه بین رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی با سلامت روانی در کارکنان ثبت احوال استان گلستان
محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 803
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_061
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی با سلامت روانی در کارکنان ثبت احوال استان گلستان است. این تحقیق، توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی و روش جمع آوری داده ها کتابخانه ای میدانی است. بدین منظور جهت جمع آوری داده ها، از پرسشنامه های رضایت شغلی JDI ویسوکی و کروم 1991، ویژگی های شخصیتی نئو NEO مک کری و کاستا 1985 و سلامت عمومی GHQ-28 گلدبرگ 1979 استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان ثبت احوال استان گلستان تشکیل می دهند که تعداد آن ها 180 نفر می باشد. لذا حجم نمونه با استفاده از جدول کرجیسی و مورگان 123 نفر تعیین شده است که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. در راستای اهداف پژوهش، آمار توصیفی و آمار استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها به کار گرفته شد. یافته های تحقیق نشان دادند که رابطه معنی داری بین رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی با سلامت روانی وجود دارد همچنین بین ابعاد ویژگی های شخصیتی (روان رنجور خویی ، برون گرایی) با سلامت روانی رابطه معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اسمعیل گرزین
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، ایران
سعید امامقلی زاده
استادیار گروه مدیریت دانشگاه شمال، آمل، مازندران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :