CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

هلدینگ ها و راهبردهای هم افزایی و ارزش آفرینی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۴۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: CMMS03_108
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۳۹.۳۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله هلدینگ ها و راهبردهای هم افزایی و ارزش آفرینی

فرزاد پاک دل - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی مدیریت مالی،
  زهرا شیرازیان - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر،

چکیده مقاله:

در دنیای امروز که شرکت ها با رقابت روز افزون،تغییرات سریع و بحران های مالی مواجه هستند.دیگر شرکت های منفرد توانایی مقابله با مشکلات و رقابت در سطح جهانی را نداشته و تنها راه حل پیوستن به گروه ها و هلدینگ ها می باشد. تا ضمن بقاء و حفظ موجودیت خود بتوانند به اهداف خویش نیز نائل گردند.مقاله حاضر در خصوص بررسی روش ها و راهبردهایی برای ایجاد هم افزایی و ارزش آفرینی در شرکت های هلدینگ می باشد.در این نوشتار سعی شده به منظور درک هم افزایی و ارزش آفرینی، به بررسی مفاهیم نظری و نحوه شکل گیری شرکت های هلدین گ و ارزش آفرینی در این شرکتها پرداخته شود. برای رسیدن به این هدف نیاز است تا تعریفی دقیق از ستاد و شرکت های تابعه و وظایف آنها داشته باشیم. زیرا درک صحیح روابط ستاد و صف، یکی از محور ها و شاخص های مهم و اساسی در مدیریت راهبردی هلدینگ ها،یعنی زمینه ایجاد ارزش آفرینی و در نهایت هم افزایی را در شرکت های تابعه می باشد. طوریکه هم افزایی در هلدینگ ها به این معنی است که مجموع عملکرد هر یک از شرکت های تابعه بیش از جمع جبری آنها باشد.رسیدن به نتایج مطلوب در شرکت های مادر مستلزم مشارکت ، همکاری و ارتباط مناسب بین شرکت های تابعه و اجرای دقیق راهبردهای ستاد می باشد. هلدینگ های می تواند در سایه استفاده و بکارگیری سه عامل،ارزش آفرینی،ویژگی سازمانی متمایز و تجارت کانونی می تواند به موفقیت دست یابند

کلیدواژه‌ها:

سازمان های هلدینگ، شرکت های زیر مجموعه، ارزش آفرینی، هم افزایی، سبک های مدیریت راهبردی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CMMS03-CMMS03_108.html
کد COI مقاله: CMMS03_108

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پاک دل, فرزاد و زهرا شیرازیان، ۱۳۹۳، هلدینگ ها و راهبردهای هم افزایی و ارزش آفرینی، سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین، گرگان، انجمن علمی و حرفه ای مدیران وحسابداران گلستان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، https://www.civilica.com/Paper-CMMS03-CMMS03_108.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پاک دل, فرزاد و زهرا شیرازیان، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (پاک دل و شیرازیان، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -اتابکی، محسن.(۱۳۸۱).راهبری سازمان های هولدینگ:ارائه الگویی برای برتری سازمانی. انتشارات ...
  • -بابایی زکلیکی، محمدعلی.(۱۳۸۱).رویکردهای نوین در مدیریت شرکت های هلدینگ .مدیریت ...
  • جعفری پریوش، پارسا پرویز (۱۳۸۹) ارائه مدلی جهت اداره استراتژیک ...
  • -رحمان سرشت، حسین.(۱۳۸۶).راهبردهای مدیریت تهران، نشر فن و هنر. ...
  • -رضائیان، علی.(۱۳۸۱).مبانی مدیریت رفتار سازمانی قران، انتشارات سمت .چاپ سوم۱۶. ...
  • -زنده دل، بابک و زاهدی قاسمیان، یاسر (۱۳۸۶).فرایندهای استراتژیک در ...
  • -غرابی مجتبی (۱۳۸۹)مدیریت هلدینگ ها؛ دشواری ها و پیچیدگی ها، ...
  • -Ashridge Strategic Management Centre. (2005). Corporate Strategy and Parenting Theory. ...
  • -Good, M & Campbell, A. & Alexander, M. (1994). Corporate ...
  • -Hanafizadeh, P. & Moayer, S. (2008). A methodology to define ...
  • -Prahalad, C.& Doz, Y. (1987). The multi-nationl mission: Balancing local ...
  • -Porter M E. From Competitive Advantage to Corporate. Harvard Business ...
  • -Obi, C. P. & Emenogu, A. (2003). Bank holding company ...
  • -US Department of Energy (1993), Public Utility Holding Company Act ...
  • -Yamori, N., Harimaya, H., & Kondo, K. (2003). Are banks ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.