CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

چابک سازی سازمانی برای توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت جهادی کشور

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۷۲ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: CMMS03_120
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۵۴.۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله چابک سازی سازمانی برای توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت جهادی کشور

  علیرضا حرآبادی فراهانی - دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
  بابک مسعودی - دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
  زهره شاملو - دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
  مرجان مفتخری کمالی - دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر

چکیده مقاله:

کشور ما در برهه حساسی قرار دارد و علاوه بر پیچیده شدن فضای کسب و کار و تغییرات محیطی که مختص تمام دنیا است ، شرایط خاص کشور و فضای عدم اطمینان ، مدیریت در سازمانها و واحدهای اقتصادی و صنعتی کشور ، را بسیار دشوار نموده است . مقام معظم رهبری در سالهای اخیر ، مدیریت جهادی بعنوان کلید حل مشکلات و معضلات مدیریتی کشور دانسته اند . سازمان های چابک فراتر از انطباق با تغییرات می اندیشند و متمایل به استفاده از فرصت های بالقوه در یک محیط متلاطم و کسب یک موقعیت ثابت بخاطر نوآوری ها و شایستگی های خود می باشند. در سازمانهای چابک با توجه به انعطاف پذیری و قدرت بالای پاسخگویی ، نیروی انسانی خلاق ، نوآور و دانشی اهمیت ویژه ای دارند . در این سازمانها شناسایی موفق مبانی رقابت (سرعت، انعطاف پذیری، نوآوری، کیفیت و سودآوری)، انسجام منابع، و اقدامات مناسب در محیط دانش و دارای تغییرات سریع بوسیله فراهم کردن محصولات و خدمات مشتری پسند اهمیت دارد . وجود ساختار ها ی قابل انعطاف ،کارکنان چند مهارتی ،اهمیت بخشیدن به برنامه توانمند سازی نهایتا ایجاد فرهنگ نو آوری و خلاقیت و اهمیت کسب و کار دانش محور از بایسته های سازمانهای چابک هستند ونهایتا این ویژگیها در سازمانهای چابک باعث ارتقای توانمندیهای کارکنان در محیط کسب وکار میشود .

کلیدواژه‌ها:

مدیریت جهادی ، چابکی سازمانی ، توانمند سازی ، تولید چابک ، انعطاف پذیری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CMMS03-CMMS03_120.html
کد COI مقاله: CMMS03_120

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حرآبادی فراهانی, علیرضا؛ بابک مسعودی؛ زهره شاملو و مرجان مفتخری کمالی، ۱۳۹۳، چابک سازی سازمانی برای توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت جهادی کشور، سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین، گرگان، انجمن علمی و حرفه ای مدیران وحسابداران گلستان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، https://www.civilica.com/Paper-CMMS03-CMMS03_120.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حرآبادی فراهانی, علیرضا؛ بابک مسعودی؛ زهره شاملو و مرجان مفتخری کمالی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (حرآبادی فراهانی؛ مسعودی؛ شاملو و مفتخری کمالی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • وتن، دیوید، کمرون، کیم اس(۱۳۸۳)، توانا سازی و تعویض اختیار، ...
  • آقایار، سیروس (۱۳۸۲)، توانمندسازی روشی نوین در محیط رقابتی، ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • ملک زاده، غلامرضا، (۱۳۸۸)، هوش سازمانی ابزاری قدرتمند در مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • عبدالهی، بیژن و عبدالرحیم نوه ابراهیم، (۱۳۸۶)؛ توانمندسازی کارکنان کلید ...
  • شهابی، بهزاد(۱۳۸۵). بعد انسانی چابکی سازمان. تدبیر، شماره ۱۷۵ صص ...
  • خوش سیما، غلامرضا _ (۱۳۸۲) مقدمه ای بر چابکی در ...
  • Koberg Christine S, Boss R. Wayme, Senjem Janson C. & ...
  • Smith Jane; Empowerment People, London Kurgan, 2000, P4 ...
  • Carlson J., Yao A..(2008)- Simulating an agile, syn chronizedbman ufacturing ...
  • _ 0-Ra vichandran T. (June 15, 2007) _ Competencies, Innovation ...
  • Sterling J. (2008)- Organizational Agility-The Association for Laboratory A utomationdo, ...
  • _ 2-Hen derson-Sellers B., Qumer A., (2008)- A framework to ...
  • LAU, H.C.W AND WONG, E.T.T, (2001) APPLICA TION OF INFORMA ...
  • - SUBBA RAO, S AND NOHM, A.(2001) INFORMA TION SYSTEMS ...
  • A GILEMA NUFA CTURING: THE 21ST CENTURY COMPETITI VE STRATEGY, ...
  • Kidd. P. T., (1994), "Agile Man ufacturing: Forging New Frontiers', ...
  • H.Sharifi, Z. Zhang "A(1999) methodology for achieving agility in manufacturing ...
  • HORMOZ, A.M, (2001) AGILE MANUFA CTURING: THE NEXT LOGICAL STEP, ...
  • HOOPER, M.J , STEEPLE, D AND WINTERS, C.N, (2001) COSTING ...
  • Yusuf, Y.Y., Ren, J., Gunasekaran, A., An in tegrated fram ...
  • Yusuf, Y.Y., Sarhadi, M., Gunasekaran, A., (1999) Agile m anufacturing: ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۵۷۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.