بررسی رابطه بین ابعاد رهبری معنوی، یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان شهرداری مرکزی زاهدان و مناطق سه گانه آن)
محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,047
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_238
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
توجه به پویایی های عصر حاضر نشان می دهد که سازمان ها به رهبرانی معنوی نیاز دارند که افراد را با روش های نرم به سمت اهداف سازمانی هدایت نمایند. به عبارتی، یادگیرندگی و نوآور بودن را درون آن ها و درون سازمان نهادینه کنند و از این رهگذر موجب موفقیت سازمان شوند. بر همین اساس پژوهش حاضر به بررسی رابطه ابعاد رهبری معنوی، یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی در بین کارکنان شهرداری زاهدان پرداخته است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش اجرا یک تحقیق پیمایشی است. پژوهش در نیمه اول سال 1393 انجام شده است. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شد و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 129 نفر به دست آمد. به منظور جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه جداگانه برای ابعاد رهبری معنوی، یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی و رگرسیون استفاده شد و این کار به کمک نرم افزار SPSS صورت گرفت. نتایج نشان داد که بین ابعاد رهبری معنوی و یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و ابعاد رهبری معنوی می تواند موجب افزایش یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نورمحمد یعقوبی
دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مهتا جودزاده
دانشجوی مقطع دکترای مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مرضیه فردین
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :