بررسی رابطه رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی درمیان کارکنان ادارات گمرکات استان آذربایجان غربی
محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 703
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_249
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان رهبری تحول آفرین و عملکرد سازمانی، در میان کارکنان گمرکات استان آذربایجان- غربی انجام شده است. با استفاده از روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی 144 نفر از کارکنان گمرکات استان با توجه به گمرک محل خدمت به صورت طبقهای متناسب با اندازه هر یک از گمرکات، به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش، از دو پرسشنامه رهبری تحول و عملکرد سازمانی بر اساس مدل کاپلان و نورتون استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه رهبری تحول 89% = a و عملکرد سازمانی 93% = a به دست آمد. دادهها پس از جمع-آوری بر اساس فرضیههای پژوهش و با استفاده از تحلیل مانوا و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج بیانگر آن است که بین مؤلفههای رهبری تحول با ابعاد عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد. علاوه بر این، مؤلفههای انگیزش الهامی، تأثیر مطلوب، تحریک عقلانی و ملاحظه فرد به فرد به طور مثبت و معنیداری میتوانند ابعاد عملکرد سازمانی را پیش بینی نمایند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :