بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان اداره کل راه آهن هرمزگان

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان اداره کل راه آهن هرمزگان در سال 1392 هستند که برابر آمار از 400 نفر تشکیل شده اند. جهت انتخاب نمونه با توجه به فرمول کوکران تعداد 196 نفر به روش تصادفی ساده جهت انجام پژوهش انتخاب شده اند. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه تعهد سازمانی آلن مایر، 1990 و رضایت شغلی JDI اسمیت، کندال و هالین، 1969 بهره گرفته شده است و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شده که نتایج حاصل بدین شرح است: بین متغییر تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطه ی معناداری وجود دارد و تمامی مولفه های سه گانه آنیعنی؛ تعهد مستمر، تعهد عاطفی و تعهد هنجاری نیز قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، اداره کل راه آهن هرمزگان