بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و سلامت روانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم کشاورزیو منابع طبیعی گرگان

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و سلامت روانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان است. این تحقیق، توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی و روش جمع آوری داده ها کتابخانه ای میدانی است. بدین منظور جهت جمع آوری داده ها، از پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری ریچارد والتون( 1975 )، سلامت عمومی GHO 28 گلدبرگ 1927 پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران ( 1927 ) استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان تشکیل می دهند که تعداد آنها 412 نفر می باشد.لذا حجم نمونه با استفاده از جدول کرجیسی و مورگان 211 نفر تعیین شده است که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. در راستای اهداف پژوهش، آمار توصیفی و آمار استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها به کار گرفته شد. یافته های تحقیق نشان دادند که رابطه معنی داری بین کیفیت زندگی کاری و سلامت روانی با رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد همچنین بین ابعاد کیفیت زندگی کاری (پرداخت منصفانه و کافی ، محیط کاری ایمن و بهداشتی) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، پرداخت منصفانه و کافی ، محیط کاری ایمن و بهداشتی ، سلامت روانی ، رفتار شهروندی سازمانی