CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین کاربست مولفه های سازمان یادگیرنده با اثربخشی مدیریت سازمان در سازمان صنعت، معدن وتجارت استان همدان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۹۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: CMMS03_351
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۳۴.۸۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین کاربست مولفه های سازمان یادگیرنده با اثربخشی مدیریت سازمان در سازمان صنعت، معدن وتجارت استان همدان

محمدرضا اردلان - استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان
الهام محمدی شاهد - کارشناسی ارشد، علوم تربیتی، بوعلی سینا، همدان
سیدامیر باقرزاده - کارشناس، اقتصاد، بوعلی سینا، همدان، ایران

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین کاربست مولفههای سازمان یادگیرنده با اثر بخشی مدیریت سازمان در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان همدان صورت گرفت. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان به تعداد 180 نفر تشکیل میدهند که از این تعداد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی 123 نفر انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات دو پرسشنامه بود 1. پرسشنامه کاربست مولفه های سازمان یادگیرنده و 2. پرسشنامه اثر بخشی مدیریت سازمان. جهت تجزیه و تحلیل سوالهای پژوهش از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی در حد ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t برای گروههای مستقل، تحلیل واریانس یکطرفه تحلیل رگرسیون و آزمون تعقیبی استفاده شد. نتایج تحقیق نشان دادکه میزان کاربست مولفههای سازمان یادگیرنده و اثر بخشی مدیریت سازمان در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان همدان بالاتر از حد متوسط میباشد. نتایج جانبی نیز نشان داد که در میزان کاربست مولفه های سازمان یادگیرنده کارکنان در سازمان مذکور از نظر کارکنان به لحاظ تحصیلات تفاوت معناداری مشاهده شده و اینکه میزان کاربست مولفه های سازمان یادگیرنده کارکنان زن نسبت به مرد بیشتر است

کلیدواژه‌ها:

سازمان یادگیرنده، اثربخشی مدیریت، سازمان صنعت، معدن و تجارت استان همدان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CMMS03-CMMS03_351.html
کد COI مقاله: CMMS03_351

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اردلان, محمدرضا؛ الهام محمدی شاهد و سیدامیر باقرزاده، ۱۳۹۳، بررسی رابطه بین کاربست مولفه های سازمان یادگیرنده با اثربخشی مدیریت سازمان در سازمان صنعت، معدن وتجارت استان همدان، سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین، گرگان، انجمن علمی و حرفه ای مدیران وحسابداران گلستان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، https://www.civilica.com/Paper-CMMS03-CMMS03_351.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اردلان, محمدرضا؛ الهام محمدی شاهد و سیدامیر باقرزاده، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (اردلان؛ محمدی شاهد و باقرزاده، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سبحانی نژاد، م، شهابی، _ یوز باشی، ع، (۱۳۸۶) سازمان ...
  • هال، ر، ۱۳۸۳) سازمان ساختار، فرآیند و ره آوردها، تهران، ...
  • هوی، و. ک، میسکل، س، (۱۳۸۹) تئوری، پژوهش و عمل ...
  • سلگی، ح، (۳۸۷) بررسی عملکرد مدیران مدارس متوسطه استان همدان ...
  • کریمی، ا، (۱۳۹۰) بررسی رابطه بین خلاقیت وکاربست مولفه‌های سازمان ...
  • _ گوهری پور، م، (۱۳۸۸) اتباط ساختار سازمانی با اثربخشی ...
  • مصطفوی، ب، (۱۳۸۸) بررسی مولفه های سازمان یادگیرنده در مدارس ...
  • آقالو، ع، (۱۳۸۴) یادگیری و مکمل های آن، چکیده مقالات ... (مقاله کنفرانسی)
  • البرزی، ص، اسلامیه، س، (۱۳۸۴) سازمانهای یادگیرند، روزنامه همشهری، (۳۷۰۲)، ...
  • بنی سی، پ، ملک شاهی، ع، (۱۳۸۹) بررسی نقش سازمان ... (مقاله ژورنالی)
  • بهروزی، م، فرخ نژاد، خ و امیر احمدی، ط، (۱۳۸۸) ... (مقاله ژورنالی)
  • جعفری مقدم، س، (۱۳۸) فرایند مدیریت دانش از یادگیری سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • رشیدی، م، قدیریان، ع، اصیلی، غ، (۱۳۸۳) جامعه اطلاعاتی (داش ... (مقاله کنفرانسی)
  • زکی، م ادیی سده، م، یزدخواستی، _ (۱۳۸۵) بررسی اثربخشی ... (مقاله ژورنالی)
  • شریعتمداری، م، و توانگر، ع، (۱۳۹۰) بررسی رابطه‌ی ابعاد سازمان ... (مقاله ژورنالی)
  • کوزه چیان، ۰، و همکاران (۱۳۸۹) رابطه‌ی بین ساختار کارآفرینانه ... (مقاله ژورنالی)
  • استان گلستان، گرگان، سیزدهم شهریور ۱۳۹۳ ...
  • ملکی آوارسین، ص، قلنجی تبریزی، ن، (۱۳۸۹) مقایسه مولفه‌های سازمان ... (مقاله ژورنالی)
  • مهتری آرائی، م، و شهسواری، م، (۱۳۸۵) بررسی میزان تحقق ...
  • نیکامی، م، تقی پورظهیر، ع، دلاور، ع، غفاری، _ (۱۳۸۸) ... (مقاله ژورنالی)
  • هویدا، ر، و سیادت، _ و شائمی برزکی، ع، (۱۳۸۵) ... (مقاله ژورنالی)
  • Crawford , C, (2004) High school leadership. ...
  • Senge, P.M, (1990), The fifth discipline: The art and practice ...
  • Agaoglu, E. (2006) The reflection of the learning organization concept ...
  • Cheewaruen groj, W. (2009) A study of factors correlating with ...
  • Garvin, D. (1993), "Building learning organization", Harvard Bus inessReview, 1(77) ...
  • Gilsing, V., & Guysters, G.M. (2008), Understanding novelty creation in ...
  • Hung, R. (2010), Impact of TQM and organizational learning on ...
  • Jomrog, J. (2004), Overholt, Miles H. Measuring HR and Organizational ...
  • Peddler, M., & Boydell, T. (1998), & Burgoyne, J. Towards, ...
  • Theron, A, The creation of a learning organization in a ...
  • Lee, L, & Gandalf, F. (2007), A tertiary school organization ...
  • Rutherford, M.W., & Holt, D.T. (2007), Corporate entrepren eurship, an ...
  • Vandewalle, don., & Cummings, Larry L. (2006) , A test ...
  • Davies, D. (2005) The learning organization and its dimensions askey ...
  • استان گلستان، گرگان، سیزدهم شهریور ۱۳۹۳ ...
  • استان گلستان، گرگان، سیزدهم شهریور ۱۳۹۳ ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.