بررسی رابطه بین جو سازمانی و سلامت سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 8

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین جو سازمانی و سلامت سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 8 است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران 6 واحد دانشگاه آزاد رودهن، دماوند،تهران ، مرکز، علوم تحقیقات شهر ری وفیروزکوه است که به صورت تصادفی انتخاب شدند. براساس فرمول تعیین حجم نمونه مطابق محاسبات تعداد 136 نفر از مدیران و به ازاء هر مدیر 3 کارمند به صورت تصادفی انتخاب شده است. ابزار سنجش دو پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت و سلامت سازمانی پارسونز است. نتایج ضریب همبستگی نشان می دهد که بین جو سازمانی و سلامت سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 8 در سطح معنی دار 0/05 رابطه معنی دار وجود دارد. یعنی این که همبستگی بین جو سازمانی با ابعاد سلامت سازمانی شامل تاکید علمی، مراعات، ساختدهی و سطح اداری یا مدیریتی در سطح 0/01 معنی دار وجود دارد. و بطور کلی تنها از روی رفتار کارکنان می تواند سلامت سازمانی را پیش بینی کرد و در عین حال، نتایج نشان می دهد که عامل جو سازمانی پیش بینی کننده سلامت سازمانی است.