بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با سرمایه اجتماعی

با توجه به تغییرات سریع و افزایش شدت رقابت میان سازمان ها و به دلیل نیاز سازمان ها به سازگاری خود با تغییرات و نیازهای محیطی ، ساختار سازمانی و سرمایه اجتماعی در سطح سازمان اهمیت و ضرورت قابل توجهی یافته است . امروزه سرمایه اجتماعی نیز به عنوان یکی از مزیتهای اصلی برای حیات سازمانها محسوب می شود. سرمایه اجتماعی می تواند بستر مناسبی را برای بهره برداری نیروی انسانی در سازمان فراهم کند تا منابع انسانی با مشارکت بیشتر ، اعتماد متقابل و افزایش دانش حرفه ای خود ، قادر به انجام تعهدات خود در برابر سازمان باشند . هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و سرمایه اجتماعی در ستانداری استان گلستان می باشد . روش تحقیق مورد استفاده از نظر ماهیت مسئله و نوع هدف، علمی کاربردی و از نظر شیوه و روش تحقیق، توصیفی، پیمایشی از نوع همبستگی سازمان باشند . هدف از این تحقیق ررسی رابطه بین ساختار سازمانی و سرمایه اجتماعی در استانداری استان گلستان می باشد . روش است . جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان استانداری استان گلستان به تعداد 420 نفر بوده که از این تعداد 221 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند . برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه ساختار سازمانی ( استیفن پی رابینز ) و سرمایه اجتماعی (پاتنام) استفاده شده و پایایی پرسشنامه ها با ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شد . جهت تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار استنباطی از آزمون نرمالیته ، آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد . نتایج حاصل نشان می دهد بین ابعاد ساختار سازمانی شامل پیچیدگی، رسمیت با سرمایه اجتماعی ، رابطه ی منفی و معناداری برقرار می باشد. و تنها بین تمرکز با سرمایه اجتماعی رابطه معناداری دیده نشد.تحقیق مورد استفاده از نظر ماهیت مسئله و نوع هدف، علمی کاربردی و از نظر شیوه و روش تحقیق، توصیفی، پیمایشی از نوع همبستگی

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، ، سرمایه اجتماعی ، پیچیدگی ، رسمیت ، تمرکز