بررسی تاثیر تعهد عاطفی ، عدالت سازمانی و رضایت شغلی بر میزان تمایل به ترک خدمتکارکنان در سازمان های دولتی
محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 967
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_488
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
یکی از معضلات سازمان های دولتی در قرن حاضر، کاهش تدریجی انگیزه کارکنان و تمایل به ترک خدمت و به تبع آن کاهش راندمان و بازدهی کار می باشد. با توجه به اهمیت این موضوع ، بررسی عوامل اثر گذار بر این امر می تواند کمک شایانی به مدیریت سازمان های دولتی نماید. این پژوهش بهه بررسهی تهثیر دو متیه مه یعنه تعهدعا دی و رضایت ش لی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان در سازمان های دولتی می پردازد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان های دولتی می باشند بنابر این نمونه گیری از دو سازمان دولتی آموزش و پرورش و بیمارستان های دولتی صورت گرفت. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه است داده ها با است از ضرری
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عبدالله پرهیزگار طرقبه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد و سرحسابرس دیوان محاسبات خراسان رضوی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :