بررسی رابطه ساختار سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکیو خدمات بهداشتی درمانی استان خراسان جنوبی
محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,099
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_490
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
ساختار سازمانی وفرسودگی دومقوله مهم هستند که امروزه در حوزه ی تئوری های مدیریت رفتار سازمانی از جایگاه ویژه ای برخودارند. ایندو مبحث دارای نقاط مشترک فراوانی هستند که بر هم تاثیرگذارند. پژوهش حاضر ارتباط این دو مقوله مهم رفتاری که در سازمان های کارآمد ارمزوی حائز اهمیتاست را مورد بررسی قرار می دهد.در این پژوهش تلاش گردیده تا ضمن تعریفی روشن از مساله تحقیق وادبیات مربوط به دومقوله ساختار سازمانی و فرسودگی شغلی، ارتباط این دو مفهوم با یکدیگر در بین کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان خراسان جنوبی در سال 1392 مورد بررسی قرار گیرد. نتایج این تحقیق نشان می دهد که در بین بعضی از عوامل ساختار سازمانی و فرسودگی شغلی ارتباط مثبت ودر بین بعضی از عوامل نیز ارتباط منفی است ودر مواردی نیز فاقد اعتبار معنادار می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محبوبه کریمی در میان
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، ایران
مجتبی طبری
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
حسین اکبرپور
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه، ایران
مانا فراهی
کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه پیام نور، بهشهر، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :