CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

نقش آموزش نیروی انسانی در کاهش بهای تمام شده محصولات و افزایش بهره وری

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۸۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: CMMS03_532
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۲۰.۱۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش آموزش نیروی انسانی در کاهش بهای تمام شده محصولات و افزایش بهره وری

  حسین بیات - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خراسان رضوی، گروه حسابداری ، نیشابور ، ایران
  پرویز سعیدی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه حسابداری و مدیریت ، علی آباد کتول ، ایران

چکیده مقاله:

در شرایط امروز اقتصاد جهانی بی تردید ، لازمه بقای بنگاهها ونهادهای خدماتی مجهز شدن به نظامها وسازوکارهای مدیریت استراتژیک هزینه وتولیدکالا و خدمات با قیمتهای قابل رقابت وپاسخگویی سریع به فرصتهاست . نیروی انسانی یکی از مهمترین ارکان تشکیل دهنده سازمان ها است. امروزه تغییرات علمی، تاثیرات شگرفی در مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است و به تبع آن پیشرفت و تغییرات علمیمنتهی به توسعه توانایی های نیروی کار گردیده است و روز به روز در انجام وظایف سازمان با صرف هزینه کم، از توانمندی ها و مهارت بیشتری برخوردار شده است، لذا در جهان رقابتی امروزه، بی شک یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمانی و رسیدن به اهداف و رسالت های مورد نظر، مدیریت، توسعه و ارتقاء این منبع عظیم است و در این میان آن چه مقوله تحول را حیات می بخشد و بقای سازمان را نیز تضمین می کند، عنصر «انسان» و «توسعه منابع انسانی» است.در بهره وری سازمانی گرایش عمومی بر حول محور انسان و ارتقاء دانش و توانایی های انسانی، انگیزش و خلاقیت ها و توسعه کمی و کیفی منابع انسانی فعال و خلاق متمرکز است. بنابراین روشن است که این موضوع تا چه حد گسترده ای می تواند در ارتقاء بهره وری یک سازمان مؤثر واقع شود، لذا تمرکز بر عواملی که بر کیفیت و بهره وری تأثیرگذار هستند، جدی تر خواهد بود. از جمله عوامل تأثیر گذار بر کیفیت خدمات و تولیدات، کاهش ضایعات و هزینه ها و همچنین افزایش کارایی در بنگاههای اقتصادی، مستلزم توجه جدی به امر آموزش و تحقیقات در سازمانها است. در این مقاله سعی خواهد شد تا مفاهیم و نقش های نوین مدیران آموزش و پژوهش سازمانهای تولیدی و خدماتی به همراه تجارب عملی در بهره وری سازمانها و همچنین عوامل کلیدی بهره وری و تحقیق و توسعه مورد بررسی قرار گرفته و تعامل این دو مفهوم تحلیل گردیده و در پایان راهکارهای اساسی آموزش و پژوهش اثربخش ارائه گردد

کلیدواژه‌ها:

آموزش و پژوهش ، منابع انسانی ، کیفیت ، تحقیق و توسعه ، بهره وری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CMMS03-CMMS03_532.html
کد COI مقاله: CMMS03_532

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بیات, حسین و پرویز سعیدی، ۱۳۹۳، نقش آموزش نیروی انسانی در کاهش بهای تمام شده محصولات و افزایش بهره وری، سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین، گرگان، انجمن علمی و حرفه ای مدیران وحسابداران گلستان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، https://www.civilica.com/Paper-CMMS03-CMMS03_532.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بیات, حسین و پرویز سعیدی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (بیات و سعیدی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • خاکی، غلامرضا ؛ آشنایی امدیریت بهره وری، تهران : کانون ...
  • خبرنامه تحقیقات و توسعه شماره ۱۲، مردادماه ۱۳۸۷ ...
  • یارندی، محمد؛ مدیریت منابع انسانی و ضرورت نوگرائی حرفه ای، ...
  • نحاسی، مهین؛ بررسی نقش آموزش در توسعه نیروی انسانی، پایان ...
  • ابطحی، سید حسین ؛ آموزش و بهسازی سرمایه های انسانی، ...
  • سعادت، اسفندیار ؛ مدیریت منابع انسانی _ تهران ؛ انتشارات ...
  • گروهی از استادان مدیریت ؛ شیوه های عملی ارتقای بهره ...
  • برزگر و فرجاد، نادر و شهروز ؛ نقش آموزش در ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۴۳۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.