CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تأثیر اعتماد و تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانیدر ادارات دولتی شهرستان فلاورجان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۷۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: CMMS03_533
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۵۹.۲۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تأثیر اعتماد و تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانیدر ادارات دولتی شهرستان فلاورجان

  محسن محمدی - دانش آموخته ی مدیریت دولتی - مدیریت نیروی انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
  صمد جباری اصل - استاد یار گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی و تحصیلات تکمیلی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
  پوران صورتی - استاد یار گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی و تحصیلات تکمیلی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا

چکیده مقاله:

سازمانهایی میتوانند در آینده در صحنه رقابت باقی بمانند که به نهادهای دانشی مبدل شوند، در همین راستا اعتماد و تعهد سازمانی باعث تسهیل فرآیند تسهیم دانش و در نهایت به کسب مزیت رقابتی پایدار منجرخواهند شد. در این پژوهش تأثیر اعتماد و تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. با توجه به همین مطلب، هدف پژوهش بررسی تأثیر اعتماد و تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی میباشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی میباشد. کلیه کارکنان بخشی از ادارات دولتی شهرستان فلاورجان که برابر 130 نفر بودهاند، جامعهآماری پژوهش را تشکیل دادهاند، و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشهای انتخاب شده اند. این کارکنان بر اساس روش اتفاقی (نمونه های در دسترس) در پژوهش شرکت داده شدهاند. برای جمع آوریاطلاعات از پرسشنامههای استاندارد استفاده شده است که روایی با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی به تأیید رسیده است. همچنین پایایی پژوهش با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برآورد گردیده که برای کل پرسشنامه مقدار 0.89 بوده است. برای آزمون فرضیه های پژوهش از معادلات ساختاری و تحلیل مسیر و برای تحلیل یافته های جانبی از t تک نمونهای، t دو نمونهای مستقل و تحلیل واریانس یکطرفه استفاده شده است

کلیدواژه‌ها:

اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، فضیلت مدنی، وظیفه شناس

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CMMS03-CMMS03_533.html
کد COI مقاله: CMMS03_533

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدی, محسن؛ صمد جباری اصل و پوران صورتی، ۱۳۹۳، تأثیر اعتماد و تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانیدر ادارات دولتی شهرستان فلاورجان، سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین، گرگان، انجمن علمی و حرفه ای مدیران وحسابداران گلستان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، https://www.civilica.com/Paper-CMMS03-CMMS03_533.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محمدی, محسن؛ صمد جباری اصل و پوران صورتی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (محمدی؛ جباری اصل و صورتی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _)، آمار و کاربرد آن در مدیریت، تهران، انتشارات سمت، ...
  • حافظ نیا، م.ر.(۱۳۸۴).مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم انسانی(چاپ ...
  • قاسمی، و.(۱۳۸۹).مدل سازی معادله ساختاری در پژوهش های اجتماعی با ...
  • مقیمی، سم.(۱۳۸۴)، رفتار شهروندی سازمانی از تئوری تا عمل، فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • مومنی، .، فعال قیومی:، .(۱۳۸۶)، تحلیل های آماری با اتفاده ...
  • نادری، ن.، (۱۳۸۵)، مطالعه رفتار های شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه ...
  • یاوریان، جواد، (سال ۱۳۸۹)، رابطه رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه ...
  • انصاری، استادی و دهقان(۱۳۸۸)، تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر سرمایه ...
  • نجاتس.ر.، کوثر نشانم.م، _ ۱۳۸۸، تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر ...
  • دلگشایی، ب، توفیقی، ش.، کرمانی، ب، ۱۳۸۷، رابطه جو سازمانی ...
  • فرهنگ.، .، سیادت.س:ع، موسوی‌ح، _ ۱۳۸۹، برسی ساختار عاملی اعتماد ... (مقاله ژورنالی)
  • برساءغ، _ اسماعیلی گیویح.، ۱۳۸۹، عوامل موثر بر رفتار شهروندی ...
  • خنیفر، ح. مقیمی.س. جندقی، غ. زروندی، ن.، ۱۳۸۸، بررسی رابطه ...
  • حسینی، م.س.، نادریان، م.، همایی، ر، موسوی، ز.، ۱۳۸۸، رابطه ...
  • دانایی فرد، ح. رجب زاده، ع، حصیری، ا۱۳۸۸، ارتقا اعتماد ...
  • سکاران، ا.، صائبی، م.، شیرازی، _ روشهای تحقیق در مدیریت، ...
  • هویدا، .، نادری، ن.، (۱۳۸۸ _ مطالعه رفتارهای شهروندی سازمانی ...
  • Orga nisational trust within an accounting department ", Managerial Auditing ...
  • Kirsimarja Blomqvist & Pirjo Sta hle, "Building Organizationa _ Trust", ...
  • Cullen J.B, Johnson J.I, Sakano T, "Success Through Commitmet &Trust:The ...
  • Wat, D. Orga nisational citizenship behavior and the mediating role ...
  • Lavelle, J.J. Commitment, procedural fairness and organizational citizenship behavior: A ...
  • Laschinger H. Finegan J The impact of workplace em powerment, ...
  • Castro Barroso, Cameron & Martin Armario, Enrique & Martin Ruiz, ...
  • C.Bienstock, Carol, W. DeMoranville, Carol& K. Smith, Rachel. "Orga nizational ...
  • Chen, Chien-Cheng & Chiu, Su-Fen. _ Anintegrative model linking supervisor ...
  • Churchill, GA& Ford, NM& Walker, OC. "Measuring the job satisfaction ...
  • DeNicolis Bragger, Jennifer & Rodriguez -Srednick _ Ofelia8 J.Kutcher , ...
  • Graham, J. " An essay on organizational citizenship behavior " ...
  • J. Bell Simon, Menguc Bulent _ Theemployee - organization relationship, ...
  • Organ DW, Konovsky M. Cognitive Versus affective determinants of Appl ...
  • Aryee S. Trust as a mediator of the relationship between ...
  • Bulent S. The combined effects of trust and employee identification ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۶۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.