CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیررهبری تحول آفرین برخلاقیت و نوآوری سازمانی مطالعه موردی: شرکت حمل ونقل ریلی رجا ساختمان مرکزی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۱۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: CMMS04_008
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۹۹.۳۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیررهبری تحول آفرین برخلاقیت و نوآوری سازمانی مطالعه موردی: شرکت حمل ونقل ریلی رجا ساختمان مرکزی

  محمدمهدی محبی - استادیارگروه مدیریت دانشگاه پیام نور
  بهرام وظیفه حصاری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریتMBA دانشگاه پیام نورهمدان

چکیده مقاله:

ازعوامل اثرگذار برخلاقیت و نواوری سازمانی رهبری تحول آفرین می باشد پژوهش حاضرنیز باهدف بررسی تاثیر رهبری تحول افرین و خلاقیت ونواوری سازمانی درشرکت حمل و نقلی ریلی رجا انجام شده است دراین پژوهش ازسه پرسشنامه استفاده شده شامل پرسشنامه خلاقیت که توسط دکترسلطانی تدوین گردیده فیضی 1388 و پرسشنامه نواوری که ترکیبی است ازچندپرسشنامه میرکمالی و چوپانی 1390 و همچنین پرسشنامه رهبری تحول افرین باس و آولیو می باشد دراین تحقیق برای پاسخ به پرسشنامه خلاقیت و نوآوری سازمانی 9 نفر ازمدیران مدیریت های سازمان و 187 نفر ازکارمندان درتکمیل پرسشنامه رهبری تحول افرین مشارکت داشته اند نمونه گیری به روش تصادفی طبقه بندی شده انجام گرفته است برای تجزیه و تحلیل داده ها ازنرم افزار spss18 استفاده شده است و همچنین ازازمون نرمال بودن کلموگروف اسمیرنوف ازمون همبستگی پیرسون وب رای تحلیل مسیر ازازمون رگرسیون خطی استفاده شدها ست نتایج حاصل ازازمون همبستگی مبین آن است که بین رهبری تحول افرین و خلاقیت وهمچنین بین رهبری تحول افرین و نواوری رابطه ای معنادار وجود دارد همچنین نتایج ازمون تحلیل مسیر نشان میدهد رهبری تحول افرین برخلاقیت و نواوری سازمانی اثرگذار می باشد و برطبق ازمون فریدمن ازبین فاکتورهای تاثیر گذار برروی رهبری تحول افرین فاکتورترغیب ذهنی بیشترین نقش را داشته و فاکتورملاحظه فردی کمترین تاثیر را بررهبری تحول افرین داشته است

کلیدواژه‌ها:

رهبری تحول آفرین ، خلاقیت سازمانی ، نوآوری سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CMMS04-CMMS04_008.html
کد COI مقاله: CMMS04_008

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محبی, محمدمهدی و بهرام وظیفه حصاری، ۱۳۹۴، بررسی تاثیررهبری تحول آفرین برخلاقیت و نوآوری سازمانی مطالعه موردی: شرکت حمل ونقل ریلی رجا ساختمان مرکزی، چهارمین همایش ملی علوم مدیریت نوین، گرگان، انجمن علمی و حرفه ای مدیران وحسابداران گلستان، https://www.civilica.com/Paper-CMMS04-CMMS04_008.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محبی, محمدمهدی و بهرام وظیفه حصاری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (محبی و وظیفه حصاری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بیک زاد، جعفر؛ و فلسفی، علی. (۱۳۸۸). رهبری سازمانی تحول ... (مقاله ژورنالی)
  • فیضی، مهدی (۱۳۸۸). بررسی تاثیر سبک های مدیریت (سنتی، متعادل ...
  • موغلی، علیرضا. (۱۳۸۲). طرح الگوی رهبری تحول افرین در سازمانهای ...
  • میرکمالی، سید محمد، چوپانی، حیدر(۱۳۹۰)رابطه بین رهبری تحول آفرین با ... (مقاله ژورنالی)
  • نقش رهبری تحول آفرین در مدیریت تغییر [مقاله کنفرانسی]
  • Alarifi, S. (2011). the effects of trans formational leadership on ...
  • Al-Hus seini, Abdel-Mahd (2006). The Impact Of Tran sformational Leadership ...
  • Atika, M., and Tripti, S. (2008). Relationship of emotional intelligence ...
  • .Andriopoulos , C., 2001. Determinans of organizational creativity, Management Decision, ...
  • Burke, S., & Collins, K. (2001). Gender differences in leadership ...
  • Dasanayaka, Sarath WSB (2009). Implications of Organizational Culture On Innovation: ...
  • .Gumusluoglu, Lale., and Ilsev, Arzu. (2009). tran sformational leadership, creativity, ...
  • Haq, I. UI., Ali, A., Azeem M. U., Hijazi, S. ...
  • Jung DI, Chow C, Wu A.(2003). The role of frans ...
  • Mokhber, M., Wan Khairuzzaman bin, wan Ismail, and Vakilbashi, A. ...
  • Muller, Amy , Valikangas, Liisa & Merlyn, Paul (2003), Metrics ...
  • Nick Turner, and Julian Barling (2002). Tran sformational Leadership and ...
  • 3 _ S uranyi-Unger, T. (1994). Innovation. In D. Greenwald ...
  • Wong, S.H.Y. and Chin, K.S., 2007. Organizational innovation management: An ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۳۷۸۹۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.