گذری بر نقش رضایت شغلی در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان

اولین قدم در جهت رسیدن به کادر آموزشی موفق درک عواملی است که بر کیفیت فعالیت معلمان مؤثر است.یکی از این عوامل، رضایت شغلی معلمین است، چرا که رابطه مستقیمی بین رضایت شغلی افراد با عملکرد آنان وجود دارد و کسانی که رضایت داشته باشند، کار خود را بهتر انجام میدهند. نیروی انسانی با ارزشترین منبع برای سازمانها به شمار میآید. از این رو به منظور افزایش بهرهوری و کارآیی سازمانها توجه به نیازهایکارکنان و تأمین سلامت روانی و جسمانی و جلب رضایت آنها، اهمیت ویژهای مییابد. رضایت شغلی یکی از چالش برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه بسیاری ازسیاستها و خطمشیهای مدیریت برای افزایش بهرهوری و کارآیی سازمان است. از طرفی دیگر مرور یافتهها و پژوهشها نشان میدهد که فرسودگی شغلی نیز در کاهش کارآیی نیروی انسانی مؤثر میباشد. بنابراین در این مقاله، هدف تبیین تاثیر رضایت شغلی در فرسودگی کارکنان با مرور یافتههای سایر محققین می باشد

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، فرسودگی شغلی ، تعهد شغلی