CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین استراتژیهای مدیریت تعارض با عملکرد شغلی کارشناسان شهرداری مشهد مورد مطالعه : کارشناسان شهرداریهای مناطق 6و7و8

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۵۷ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: CMMS04_070
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۰۵.۷۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین استراتژیهای مدیریت تعارض با عملکرد شغلی کارشناسان شهرداری مشهد مورد مطالعه : کارشناسان شهرداریهای مناطق 6و7و8

  علی حسین زاده - عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه تربت حیدریه ایران
  حسن غفاری - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان کرمان ایران
  کاظم پردل راد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه تربت حیدریه ایران . کارشناس ارشد شورای اسلامی شهر
  مرضیه سروی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه تربت حیدریه ایران .کارشناس ارشد دانشگاه علوم پزش

چکیده مقاله:

در این مقاله سعی شده است به بررسی رابطه بین استراتژیهای مدیریت تعارض با عملکرد شغلی کارکنان شهرداری مشهد پرداخته شود. این تحقیق به لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از حیث جمع آوری داده ها جز تحقیقات توصیفی دسته بندی می گردد. جامعه آماریاین تحقیق کلیه کارشناسان شهرداری مشهد می باشند. روش نمونه گیری در این تحقیق به صورت خوشه ای انجام شده است به طوری کلی از بین 31 منطقه شهرداریب 1 منطقه به صورت خوشه ای برگزیده شده اند. ابزار جمهع آوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه بوده است که از 1 بخش اطلاعات جمعیت شناختی پرسشنامه استراتژی مدیریت تعارض ویلسون و پوت نام و پرسشنامه عملکرد شغلیپاترسون استفاده شده است. برای سنجش پایایی پرسشنامه از آلفای کورنباخ و برای سنجش روایی پرسشنامه از روایی محتوا استفاده شدهاست. نتایج این تحقیق نشان می دهد که هر سه استراتژی مدیریت تعارض با عملکرد شغلی کار شناسان شهرداریهای مورد مطالعه رابطه معنادار دارند

کلیدواژه‌ها:

مدیریت تعارض ، عملکرد شغلی ، استراتژی عدم مقابله ، استراتژی راه حل گرایی ، استراتژی کنترل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CMMS04-CMMS04_070.html
کد COI مقاله: CMMS04_070

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسین زاده, علی؛ حسن غفاری؛ کاظم پردل راد و مرضیه سروی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین استراتژیهای مدیریت تعارض با عملکرد شغلی کارشناسان شهرداری مشهد مورد مطالعه : کارشناسان شهرداریهای مناطق 6و7و8، چهارمین همایش ملی علوم مدیریت نوین، گرگان، انجمن علمی و حرفه ای مدیران وحسابداران گلستان، https://www.civilica.com/Paper-CMMS04-CMMS04_070.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسین زاده, علی؛ حسن غفاری؛ کاظم پردل راد و مرضیه سروی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (حسین زاده؛ غفاری؛ پردل راد و سروی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • مقیمی، سید محمد(۱۳۷۹) سازمان و مدیریت با رویکرد پژوهشی، قران، ...
  • حسین زاده، علی(۱۳۸۳) بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با عملکرد ...
  • _ مشبکی، اصغر(۱۳۷۶) نگامی تازه به مفهوم جدان ایمانی(کاری) در ... (مقاله ژورنالی)
  • داوند، علیرضا(۱۳۹۱) نقش مهارتهای زندگی (مدیریت استرس، همدلی، ارتباط موثر) ...
  • غفاریان، هما و فلامرزی، آمنه (۱۳۸۸) بررسی رابطه بین تعارض ... (مقاله ژورنالی)
  • ارتباط هوش هیجانی با استراتژی مدیریت تعارض مدیران آموزشی و پژوهشی معاونت پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی زنجان (مطالعه موردی; شهرستان طارم) [مقاله کنفرانسی]
  • فیضی، طاهره و همکاران (۱۳۹۰) رابطه هوش هیجانی با راهبردهای ... (مقاله ژورنالی)
  • Altman, S _ &Valenzi, E. &Hodgetts, .R. M. (1985) O ...
  • George, .M. &Jones, G.R.(20 12) U nderstanding and Managing Organizatio ...
  • Griffin, R.W. &Moorhead, G.(20 14) O rganizational Behavior: Managing People ...
  • Nancy Langton, Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge. (2012) O ...
  • استان گلستان، گرگان، شهریور ۱۳۹۴ ...
  • Hon, A _ H&Chan, W .W. (20 13)The Effects of ...
  • Milkovich, G. T. &Boudrean, J.W 1988)Personnel Human Resource Management, s" ...
  • Stroh, L.K. &Northcraft, G.B _ &Neale.M.A. (2002) O rganizational Behavior: ...
  • استان گلستان، گرگان، شهریور ۱۳۹۴ ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    4.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 1
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۵۵۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.