CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی میزان استقرار فرهنگ سازمانی دراداره کل زندانهای فارس بااستفاده ازتئوری مجموعه های راف

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۷۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: CMMS04_105
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۹۶.۲۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی میزان استقرار فرهنگ سازمانی دراداره کل زندانهای فارس بااستفاده ازتئوری مجموعه های راف

محسن انصاری منش - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
  قاسم اسکندری - دانشجوی دکتری مدیریت تطبیقی و توسعه دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
روح الله امجاری - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
حامد کریمی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

فرهنگ سازمانی چشم اندازی تازه برای ارزیابی سازمانهاست وآن را یک نیروی اجتماعی میدانند که معرفت وادراک اعضای سازمان راازمفاهیم وواقعیت ها شکل داده الگوهای رفتارسازمانی را کنترل می کندوموجب تعلق وعدم تعلق افراد به سازمان میشود هدف اصلی پژوهش حاضربررسی میزان استقرار فرهنگ سازمانی دراداره کل زندانهای فارس بااستفاده ازتئوری مجموعه های راف بودها ست جامعه اماری شامل 420نفر ازمدیران معاونان و کارکنان بخشهای مختلف اداره کل زندانهای فارس بوده که بااستفاده ازفرمول کوکران 207نفر مدنظر قرارگرفته شد دراین تحقیق برای سنجش فرهنگ سازمانی ازابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی OCAI اغاز، عسل 1384 استفاده شد همچنین جهت تقلیل داده ها و نتیجه گیری ازآنها ازتئوری مجموعه های راف Rst استفاده گردید که پس ازتعیین حداکثر و حداقل امتیاز پاسخگوها و متغیر تصمیم جدول تصمیم تشکیل و سپ جدول تصمیم استاندارد شده و درمرحله بعد موارد سازگار وناسازگار مشخص شدند و پس ازآن ماتریس تفکیک پذیری تشکیل گردید نتایج نشان داد که درصورتی که فرهنگ طایفه ای درسطح پایینی قرارداشته باشد بطور حتم استقرار فرهنگ سازمانی درسازمان درسطح پایینی بوده و هنگامی که متغیر فرهنگ سلسله مراتبی درسطح متوسط باشند حتما استقرار فرهنگ سازمانی درسازمان درسطح متوسط میباشد ودرصورتی که فرهنگ بازاری درسطح بالایی باشد بطور حتم استقرار فرهنگ سازمانی کارکنان درسطح بالایی خواهد بود

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی ، مدل فرهنگ سازمان کامرون و کوئین ، مجموعه های راف

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CMMS04-CMMS04_105.html
کد COI مقاله: CMMS04_105

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
انصاری منش, محسن؛ قاسم اسکندری؛ روح الله امجاری و حامد کریمی، ۱۳۹۴، بررسی میزان استقرار فرهنگ سازمانی دراداره کل زندانهای فارس بااستفاده ازتئوری مجموعه های راف، چهارمین همایش ملی علوم مدیریت نوین، گرگان، انجمن علمی و حرفه ای مدیران وحسابداران گلستان، https://www.civilica.com/Paper-CMMS04-CMMS04_105.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (انصاری منش, محسن؛ قاسم اسکندری؛ روح الله امجاری و حامد کریمی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (انصاری منش؛ اسکندری؛ امجاری و کریمی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آغاز، عسل (۱۳۸۴). بررسی رابطه متقابل رهبری تحول آفرین و ...
  • جوهچ، ماری، (۱۳۸۵) تئوری سازمان (ترجمه حسن دانایی فرد)، تهران، ...
  • حسینی، یعقوب (۱۳۸۵). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت ...
  • رابینز، استیفن (۱۳۷۸). رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریه ها و کاربردها ...
  • رابینز، استیفن (۱۳۸۵). تئوری سازمان (ساختار، طراحی و کاربردها)، ترجمه: ...
  • ابینز، استیفن (۱۳۸۵).مبانی رفتار سازمانی (چاپ اول، ف.امیدواران، مترجم): مهربان ...
  • زاهدی، سید محمد (۱۳۸۱). تغییر فرهنگ سازمانی، مجله تدبیر، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • ساعتچی، محمود (۱۳۸۶). روانشناسی بهره وری (چاپ شم):ویرایش. ...
  • سنجقی، محمد ابراهیم (۱۳۷۹). نقش و کارکردهای عوامل فرهنگی در ...
  • فرهنگی، علی اکبر (۱۳۸۰). ارزش ها و فرهنگ سازمانی در ... (مقاله ژورنالی)
  • فرهی وزنجانی، برزو (۱۳۸۵). معرفی چارچوبی برای اندازه گیری فرهنگ ... (مقاله ژورنالی)
  • ندایی، مژگان (۱۳۷۸). گونه شناسی فرهنگ سازمانی، فصل نامه مصباح، ... (مقاله ژورنالی)
  • هچ، ماری جو (۱۳۸۵). تئوری سازمان: مدرن، نمادین و تفسیری ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.