CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

حسابداری منابع انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: CMMS05_008
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۶۷.۲۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله حسابداری منابع انسانی

  مریم طالبی - کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابورو مدرس دانشگاه
  محمدعلی نجفی - کارشناسی حسابداری دولتی و کارمند دیوان محاسبات خراسان رضوی
مسعود نصیری وطن - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی و سر حسابرس ارشد دیوان محاسبات زنجان

چکیده مقاله:

مدیران و سرمایه گذاران به منظور برنامه ریزی، کارایی و اثر بخشی تصمیمات خود نیازمند اطلاعاتی در رابطه با ارزش منابع انسانی سازمان می باشند. با توجه به اهمیت سنجش و اندازه گیری نیروی انسانی، تحقیقات قابل ملاحظه ای برای تدوین مفاهیم وروش های حسابداری دارایی های انسانی انجام شده است که در حوزه حسابداری منابع انسانی مورد بررسی قرار می گیرد. هدف این تحقیق بررسی اهمیت منابع انسانی در ارتقاء سازمان، ارائه مفاهیم نظری حسابداری منابع انسانی و بررسی موانع پیاده سازیحسابداری منابع انسانی می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد که مشکلات مربوط به گردآوری اطلاعات سرمایه انسانی برایگزارشگری، نقاط ضعف سیستم های حسابداری کنونی و عدم وجود مدلی جامع برای ارزشگذاری منابع انسانی از موانع عمده پیاده سازی حسابداری منابع انسانی به شمار می رود

کلیدواژه‌ها:

حسابداری منابع انسانی، گزارشگری منابع انسانی،حسابداری داراییهای علمی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-CMMS05-CMMS05_008.html
کد COI مقاله: CMMS05_008

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طالبی, مریم؛ محمدعلی نجفی و مسعود نصیری وطن، ۱۳۹۵، حسابداری منابع انسانی، پنجمین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین، گرگان، انجمن علمی و حرفه ای مدیران وحسابداران گلستان، https://www.civilica.com/Paper-CMMS05-CMMS05_008.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (طالبی, مریم؛ محمدعلی نجفی و مسعود نصیری وطن، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (طالبی؛ نجفی و نصیری وطن، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اعتمادی، حسین و شهریاری، محمدرحیم(۱۳۵، «بررسی تاثیر ارائه اطلاعات حسابداری ... (مقاله ژورنالی)
  • پژوهی، محمد ضا(۱۳۷۱)، «حسابداری منابع انسانی، مدلی برای ارزشگذاری منابع ... (مقاله ژورنالی)
  • حاجی کریمی، عباسعلی و رحیمی، فرج الله(۱۳۸۹)، اثیر سرمایه گذاری ... (مقاله ژورنالی)
  • حساس یگانه، یحی، رحیمیان، نظام الدین و توکل نیا، اسماعیل(۱۳۹۳)، ... (مقاله کنفرانسی)
  • حسن قربان، زهرا(۱۳۷۶)، «حسابداری منابع انسانی، روش های اندازه گیری ... (مقاله ژورنالی)
  • مدی، عباس، نصیری حبیب الل(۱۳۸۹)، « بررسی موانع توسعه حسابداری ... (مقاله ژورنالی)
  • غلامی، سیف الدین (۱۳۸۵)، ا«بررسی موانع و مشکلات پیاده سازی ...
  • کردستانی، غلامرضا(۱۳۸۷)، «اندازه گیری و گزارشگری سرمایه انسانی» مجله حسابرس، ... (مقاله ژورنالی)
  • کرمی، غلامرضا، حسنی آذر، الهام(۱۳۸۵)، «حسابداری منابع انسانی:گذار تاریخی»، حسابدار ...
  • محمودی، وحید(۳۸۵ ۱)، «سرمایه انسانی، توانمندی انسانی»، مجله سیاسی اقتصادی، ... (مقاله ژورنالی)
  • Flamholtz, E. G. (1976).The impact of Human resourc evaluation _ ...
  • Flamholtz, E. G. (1 987).Valuation of human asst in a ...
  • Flamholtz, E. G., Bulen, M. L, & Hua, W. (2002). ...
  • Hansson, B. (1997). Personnel and abnormal return: Knowledge based firms ...
  • Hendricks, J. A. (1976).The impact of human resource accounting information ...
  • Marin, K. J. G. (1981). Assessment of the potential for ...
  • Sangladegi, M. A. (1975). A theorical and empirical investigation ofhuman ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۸۳۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.